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Anmelde-Nr.
360°-Leadership-Feedback
inkl. 19% MwSt.
Diese Veranstaltung richtet sich an
Das 360° Leadership Feedback richtet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleitende sowie Menschen in Schlüsselrollen, die ein ehrliches und fundiertes Bild ihrer Wirkung erhalten möchten.
Du erhältst strukturiertes Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven, beispielsweise von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden sowie auf Wunsch weiteren relevanten Personen aus Deinem beruflichen Umfeld. So erkennst Du Stärken, blinde Flecken und konkrete Entwicklungsfelder.
Das Verfahren unterstützt Dich dabei,
- Deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln
- Deine Selbstwahrnehmung mit der Wahrnehmung anderer abzugleichen
- Stärken bewusst auszubauen und Entwicklungsfelder frühzeitig zu erkennen
- Deine persönliche Wirksamkeit als Führungskraft zu erhöhen
- konkrete Ansatzpunkte für Deine weitere berufliche und persönliche Entwicklung zu gewinnen
Dein Nutzen: Du erhältst eine fundierte Grundlage für Reflexion, persönliche Entwicklung und wirksames Führungsverhalten im beruflichen Alltag. So kannst Du Deine Führungskompetenz gezielt stärken und Deine Wirkung als Führungskraft bewusst weiterentwickeln.
Wir beraten dich gerne.
BESCHREIBUNG
Das 360°-Leadership-Feedback bietet Führungskräften eine ganzheitliche Rückmeldung zu ihrem Verhalten und ihren Kompetenzen im Führungsalltag. Basierend auf den Werten und dem Führungsverständnis des Unternehmens reflektiert es das individuelle Entwicklungspotenzial in zentralen Kompetenzfeldern.
INHALTE
- Führungskräfte erhalten Feedback von verschiedenen Perspektiven – darunter Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter sowie eine Selbsteinschätzung. So kann jede Führungskraft seine Stärken und Potenziale erkennen und sich gezielter weiterentwickeln.
- Der 360°-Leadership-Feedback Fragebogen wird individuell an die Werte und Kompetenzmodelle Ihres Unternehmens angepasst.
- Die Berichte und Grafiken sind vollständig an Ihr Firmendesign anpassbar.
NUTZEN
- Durch das 360°-Leadership-Feedback wird nachhaltige Führungskompetenz gestärkt – individuell, teambezogen und unternehmensweit.
- Es fördert die langfristige individuelle Entwicklung und identifiziert allgemeine Trends im Unternehmen.
- Es verbessert die Feedback-Kultur im Unternehmen.
