Personal- und Orgaentwicklung, Coaching und Training

Ein Arbeitgeber, der Zukunftsfähigkeit erhalten und sichern will, muss die Organisation in die Situation versetzen, Herausforderungen kompetent und flexibel zu begegnen. Ob Fusionen, Demografie, Mitarbeitergewinnung, -bindung und altersgerechte -entwicklung. Es gilt, moderne Werkzeuge und Angebote zu entwickeln und diesen Faktoren zu begegnen. Der Bereich Personal übernimmt hierbei eine besondere Aufgabe, denn bei allem unternehmerischen Handeln steht der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie. Zugleich müssen dabei relevante arbeitsrechtliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen berücksichtigt werden.

Den Fachkräftemangel meistern – MitarbeiterInnen finden, binden und entwickeln!

Der demografische Wandel ist keine neue Entwicklung – doch die Folgen werden immer deutlicher sichtbar: kaum ein Unternehmen, das nicht über unbesetzte Stellen klagt. Zu dem demografischen Faktor gesellt sich zudem noch der eines Wertewandels. Arbeit soll heute sinnstiftend sein und vor allem für die jüngere Generation stehen andere Dinge im Vordergrund als finanzielle Anreize. Gleichzeitig nimmt die Loyalität zum Arbeitgeber ab. Wenn am Arbeitsplatz etwas missfällt, sind die Alternativen groß und die Kündigung ist schnell ausgesprochen.

Mit Fingerspitzengefühl und psychologischem Know-how die berufliche Praxis meistern! Nirgendwo im Unternehmen ist menschliches Fingerspitzengefühl so wichtig wie im Personalbereich und in der MitarbeiterInnenführung. Der Jonglageakt mit Befindlichkeiten und Empfindlichkeiten, das Einschätzen und Vorausberechnen von Fähigkeiten und Reaktionsmustern bei wichtigen Entscheidungen verlangen viel Menschenkenntnis. 

Nutzen Sie diese Ausbildung zum Konzipieren und Trainieren von Vertriebstrainings im Kurs, die Sie modifizieren, ausprobieren und anschließend in die Umsetzung geben können. Dabei geht es besonders um das Erleben folgender Schlagworte: Ideen sammeln. Üben. Reflektieren. Neuigkeiten austauschen. Abschauen erwünscht. Working Out Loud.

https://vimeo.com/822903967/0f4acfde13

Das Arbeitsrecht ist immer wieder von neuen Tendenzen beeinflusst, denn die Regeln der Arbeitsbeziehungen passen sich den Änderungen in Wirtschaft und Gesellschaft an. Nur wer die aktuellen Entwicklungen auch in der Rechtsprechung kennt, kann sie in der Personalarbeit und Personalführung effektiv umsetzen und so negative Auswirkungen für das Unternehmen bereits im Vorfeld vermeiden. Gerade für Arbeitgeber ist es daher wichtig, Entwicklungstrends im rechtlichen Zusammenhang zu verfolgen und informiert zu bleiben.

Mit unserem „Kompaktwissen Personalmanagement“ möchten wir Sie genau hier abholen. Sie verschaffen sich durch diesen Kurs einen aktuellen, praxisnahen und kompakten Überblick über die moderne Personalarbeit.

Personalmanagement für die ArbeitnehmerInnen von morgen 

Neue Arbeits- und Lernwelten, nachhaltiges Personalmanagement, Wertewandel und die Suche nach dem „Purpose“ im Arbeitsleben: Die Anforderungen an die Arbeitgeber steigen – und das nicht nur innerhalb der „jungen“ Generationen Y und Z, sondern in der gesamten Bandbreite der ArbeitnehmerInnen. 

Wie können Sie als Arbeitgeber dieses Spannungsfeld zwischen steigender Komplexität innerhalb der Aufgaben und geforderter Flexibilität in den Arbeitsmodellen auflösen und dabei Ihre MitarbeiterInnen nachhaltig leistungsfähig und motiviert an sich binden? 

Auf der Suche nach neuen Ideen und Techniken für Ihre Seminare, Trainings oder Workshops unterstützen wir Sie mit dieser Veranstaltung: Profitieren Sie von neuen Techniken und Methoden und finden Sie Antworten und Lösungen im Hinblick auf Effektivität und Nachhaltigkeit Ihrer Trainings. Lernen Sie neue kreative Tricks für Ihr Seminardesign sowie wirkungsvolle und packende Methoden kennen und anwenden!

Mit der richtigen Beschreibungen zum geeigneten Bewerber!

Das Anforderungsprofil nimmt eine wichtige Position im Bewerbungs- und Besetzungsprozess ein. Erfahren Sie, wie Sie Funktions- und Stellenbeschreibungen aufsichtsrechtlich konsistent angehen, Anforderungsprofile aufstellen und moderne und zielgerichtete Ausschreibungen platzieren. Durch die professionelle Beschreibung der erforderlichen Kompetenzen kann eine moderne Stellenausschreibung abgeleitet werden. Sie erhalten daraus zielgerichtete Bewerbungen und minimieren ungeeignete Bewerbungen im Vorfeld.

Merken auch Sie, wie sich der Fachkräftemangel und der War for Talents auf Ihre Recruitingarbeit auswirken?

Wollen Sie lernen, wie modernes Employer Branding aussieht und wie Sie mit Active Sourcing den latenten Arbeitsmarkt für sich nutzen?