Suchergebnisse für "führungskompetenz"

Die wertvollsten Führungskräfte sind die, denen es gelingt, ihr Team besser machen. Teamentwicklung ist für ein Unternehmen besonders wertvoll, da sie maßgeblich zur Stärkung der internen Zusammenarbeit und zur Verbesserung der Teamdynamik beiträgt. Ein gut entwickeltes Team arbeitet effizienter zusammen, was zu einer gesteigerten Produktivität und Innovationskraft führt. In unserem Programm erwirbst du ein breites Set an Fähigkeiten, um dein Team kontinuierlich besser zu machen.

Bauen Sie Ihr bankwirtschaftliches Wissen gezielt aus!
Das Qualifizierungs-Programm fokussiert sich auf die fachtheoretischen Anforderungen, welche sich aufgrund der besonderen Erlaubnis gemäß KWG aus der Hereinnahme von Einlagen von Mitgliedern und deren Angehörigen ergeben.

Das Qualifizierungsprogramm stärkt die Management- und Führungskompetenzen der Führungskräfte für das operative Geschäft und ermöglicht die Übernahme der Geschäftsleitung einer Wohnungsgenossenschaft mit Spareinrichtung.

Als Führungskraft im Bereich Bankorganisation wirst du daran gemessen, wie gut du Veränderungen in der Bank organisatorisch begleitest. Unser Qualifizierungsprogramm vermittelt dir als Verantwortlicher für den Bereich Organisation, Unternehmensservice, Org/IT oder Organisationsentwicklung Werkzeuge, mit denen du den Bereich systematisch weiterentwickeln und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verbessern kannst. 

Als Führungskraft im Bereich Bankorganisation werden Sie daran gemessen, wie gut Sie Veränderungen in der Bank organisatorisch begleiten. Unser Qualifizierungsprogramm vermittelt Ihnen als Verantwortlicher für den Bereich Organisation, Unternehmensservice, Org/IT oder Organisationsentwicklung Werkzeuge, mit denen Sie den Bereich systematisch weiterentwickeln und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verbessern können. Die Erstellung einer Funktionalstrategie für den Bereich Organisation ist ein wichtiger Bestandteil des Programms.

Wie kann ich mich in meiner Führungsrolle weiterentwickeln?
Diese Frage stellen sich viele Führungskräfte – und das mit gutem Grund. Denn zeitgemäße Führung bedeutet heute mehr als Fachwissen und Organisationstalent. Erfolgreiche Führung vereint zwei zentrale Ebenen:

Zum einen die Fähigkeit, mit Klarheit, Konsequenz und zielgerichteter Kommunikation voranzugehen. Zum anderen die zwischenmenschliche Ebene – nämlich die Kunst, Menschen zu führen, ihr Potenzial zu entfalten und Teams zu empowern. Dabei geht es darum, Ihr Team gezielt zu fördern und zu fordern – und gleichzeitig Raum für Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu schaffen.

In unserer Reihe „Führen von Teams“ lernest du, wie Du: 

• Ziele klar formulierst und konsequent verfolgst,
• Gesprächsführung wirkungsvoll und empathisch gestaltest,
• das Potenzial Deiner Mitarbeitenden erkennst und gezielt förderst,
• Teamdynamiken positiv gestaltest,
• Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert angehest
• und Deine Teams nachhaltig zu Höchstleistungen motivierst.

Stärke Deine Führungskompetenz – und begleite Deine Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse: mit Klarheit, Konsequenz und menschlicher Führung.

Viele Führungskräfte fragen sich: Wie kann ich mich in meiner Führungsrolle weiter verbessern? Für die Entwicklung der eigenen Führungstätigkeit gibt es zwei große Themenschwerpunkte: die inhaltliche Ebene (Konsequenz, Transparenz, Zielklarheit, Kommunikation) und zum anderen die zwischenmenschliche Ebene (Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und mit Teamdynamik, aber auch Empathie und Motivationsfähigkeit). Unsere Reihe „Führen von Teams“ unterstützt Sie auf beiden Ebenen stattet Sie so in zwei kompakten Präsenzbausteinen und zwei digitalen Live-Trainings mit allen wesentlichen Fähigkeiten aus, um Ihre Führungsrolle effektiver und effizienter ausüben zu können.

Wie führst Du in kritischen Situationen?

In einem zunehmend dynamischen Marktumfeld wird Führungsarbeit immer anspruchsvoller. Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen verschiedenster Branchen vor große Herausforderungen – umso wichtiger ist es, mit klarem Leadership Orientierung zu geben und Mitarbeitende langfristig zu binden. Rüste Dich mit den Führungskompetenzen aus, die Du zukünftig an der Spitze Deines Unternehmens brauchst.

Wie führst Du in kritischen Situationen?

In einem zunehmend dynamischen Marktumfeld wird Führungsarbeit immer anspruchsvoller. Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen verschiedenster Branchen vor große Herausforderungen – umso wichtiger ist es, mit klarem Leadership Orientierung zu geben und Mitarbeitende langfristig zu binden. Rüste Dich mit den Führungskompetenzen aus, die Du zukünftig an der Spitze Deines Unternehmens brauchst.

Eine zentrale Funktion in jedem Kreditinstitut ist die Marktfolge Aktiv. Aber wie schaffst du in deinem Haus die Strukturen, um alle Aufgaben erfolgreich und effizient zu lösen und gleichzeitig die Kreditrisiken im Griff zu behalten?
Nutze diese Qualifizierungsreihe, um genau darauf eine praxisnahe Antwort zu finden.

Diese Veranstaltung richtet sich an

Das 360° Leadership Feedback richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Nachwuchsführungskräfte sowie Projektleiter und Personen in Schlüsselrollen. Es unterstützt Organisationen dabei, Leadership-Kompetenzen ganzheitlich zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln – basierend auf Perspektiven von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitenden und ggf. externen Partnern.

Das Verfahren unterstützt

• die gezielte Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
• eine stärkere Selbstreflexion
• eine Feedback- und Entwicklungskultur im Unternehmen
• sowie die Identifikation übergreifender Entwicklungstrends