Klarheit in den Entwicklungszielen und regelmäßige Feedbackgespräche geben Orientierung und führen so zu einem kontinuierlichen Wachstum der beruflichen Kompetenzen.
Mit gezielten Methoden und Fragetechniken kannst du dabei das individuelle Potential deiner Mitarbeiter aktivieren und somit auch die Eigenständigkeit und Eigenverantwortlichkeit fördern.
Ständiger Wandel, Fachwissen, welches morgen schon veraltet ist, Soft Skills für die Arbeitswelt 4.0 – ob am Arbeitsplatz oder virtuell: Noch nie waren die Anforderungen an den Einzelnen und damit an die Personalentwicklung so hoch wie heute!
Hierbei spielen die Führungskräfte die wichtigste Rolle, um Mitarbeiter individuell und zielgerichtet in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Die Definition relevanter Kompetenzen, die Förderung der individuellen Potentialentfaltung und die Begleitung auf diesem Weg ist dabei kein Hexenwerk.
INHALTE
Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0
Vom formellen Lernen zum informellen Lernen – Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter als Schlüssel zur gezielten Personalentwicklung
Wer braucht was? Systematische Personalentwicklung durch die Definition von individuellen Schlüsselkompetenzen
Wirksame Zielgespräche als Auftakt der Potentialentfaltung
Lernen ermöglich: Koordination der Lernumgebung und Lernsituationen
Lernen und Veränderungsarbeit: Motivation zur Weiterentwicklung
Entwicklungsgespräche und ressourcenorientierte Kommunikation
Direkt einsetzbare Methoden der Entwicklungsbegleitung
Zielearbeit
Aktives Zuhören
Systemische, lösungsorientierte Fragestellungen
Kompetenzstufen berücksichtigen und entwickeln
Verbindlichkeit schaffen
Transfergestaltung: Vom Lernprozess zur Routine
NUTZEN
Du erweiterst dein Verständnis von Personalentwicklung in deiner Führungsrolle und lernst zielführende Methoden sowie wirkungsvolle Kommunikationstechniken kennen.
Du erfährst, wie du deine Mitarbeitenden zu eigenständigem Lernen motivierst und ihre Entwicklung aktiv förderst.
Du lernst systemische Fragetechniken anzuwenden, gezielt Feedback zu geben, Reflexion anzuregen und Lernprozesse erfolgreich zu begleiten.
