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ADG Online-Zertifikatskurs: Social Media Recruiting und Employer-Branding
Qualifizierungs-/ Managementprogramm

ADG Online-Zertifikatskurs: Social Media Recruiting und Employer-Branding

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Details
Anmelde-Nr.
KTGR000762
Diese Veranstaltung richtet sich an
Personalleiter und Spezialisten aus den Bereichen Personal und Marketing

Der Fachkräftemangel ist spürbar – doch mit den richtigen Strategien findest du trotzdem die passenden Talente! In unserem zwölfwöchigen Onlinekurs lernst du, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber positionierst, modernes Employer Branding betreibst und mit Active Sourcing verborgene Potenziale nutzt. Erfahre, welche Trends das Recruiting bestimmen und wie du Social Media gezielt für deinen Erfolg einsetzt – auch mit kleinem Budget! Wir zeigen dir praktische Tipps, Optimierungsansätze für Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewertungsportale sowie Strategien für eine erfolgreiche Personalgewinnung.

 

Die Livesessions finden jeweils von 09.00 - 13.00 Uhr  statt.

Wir beraten dich gerne.
Julia Best

Julia Best

M.A. Personalentwicklung
Produktmanagerin Management Programme
Tel.: +49 2602 14-362
julia.best@adg-campus.de
Artikel für gruppiertes Produkt
Artikelnr. Artikelname Startdatum - Enddatum
Aktuell stehen keine Durchläufe zur Verfügung. Für weitere Informationen kontaktiere den Ansprechpartner.

  • BESCHREIBUNG

    Du möchtest wissen, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt positionieren kannst? Du willst ein modernes Employer Branding aufbauen und mit Active Sourcing den latenten Arbeitsmarkt erschließen?

    In unserem zwölfwöchigen Onlinekurs erfährst du, welche Trends sich im Recruiting entwickelt haben und wie du Social Media Recruiting gezielt einsetzen kannst. Neben vielen Tipps und Tricks für den Recruitingalltag zeigen wir dir, wie du deine Außenwirkung gezielt optimieren kannst.

    Außerdem nimmst du deine Karriereseite, Stellenanzeigen und Bewertungsportale individuell unter die Lupe, um deren Potenzial bestmöglich zu nutzen.

    Nach jedem Webinar bekommst du eine Transferaufgabe für deine tägliche Praxis. Die Ergebnisse werden im nächsten Webinar gemeinsam in der Gruppe besprochen – und sind Teil der Zertifizierung.

  • INHALTE

    Baustein 1: Auftakt-Webinar: Aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding am 17.03.26
     

    Der erste Baustein startet mit der Frage, wohin die Reise bis 2030 noch gehen wird. Welche aktuellen Trends und Tool gibt es für meine Zielgruppe? Und und noch viel wichtiger: Welche Trends sollte man wirklich mitmachen? Von der Arbeitgebermarke bis hin zur Videobewerbung werden sämtliche Maßnahmen für ein erfolgreiches Social Media Recruiting unter Berücksichtigung der Praxistauglichkeit unter die Lupe genommen. 

     

    • Ablauf des Kurses
    • Kennenlernrunde und Ihre aktuellen Herausforderungen
    • Recruiting-Strategie und -prozesse
    • Überblick über die neusten Trends und Tools im Recruiting
    • Der Einsatz von KI (ChatGPT) und Machine Learning
    • Grundlagen Personalmarketing und Employer Branding

     

      Transferaufgabe

     

    Baustein 2: Candidate Experience & Persona am 31.03.26

    Welche Erfahrungen macht meine Zielgruppe auf ihrer Jobsuche und wo kann ich mich als Arbeitgeber platzieren, um gefunden zu werden? Was macht eigentlich eine gute Candidate Experience aus?

    Die emotionale Bindung jedes Mitarbeitenden beginnt direkt mit dem Entdecken des Unternehmens, daher muss hier bereits ein positives Erlebnis erfolgen. 

    • Besprechung der Transferaufgabe aus dem vorherigen Modul und Ableitung von Best-Practice-Beispielen.
    • Überblick aller möglichen Kontaktpunkte („Touchpoints“) mit potenziellen Kandidaten
    • Erstellen einer Persona für die Hauptzielgruppen
    • Optimierung der Candidate Experience

     

    Transferaufgabe

    Baustein 3: Karriereseite und Stellenanzeigen am 14.04.26

    Die Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Hier suchen potenzielle Kandidaten Antworten auf offene Fragen. Um eine hohe Absprungrate zu vermeiden, sollte gut durchdacht werden, welche Inhalte auf der Karriereseite platziert werden. Lerne, wie du klassische Fehler ganz einfach abschalten kannst.

    Unabhängig für welche Recruiting-Kanäle du sich entscheidest - du benötigst immer eine Stellenanzeige, um Talente zu gewinnen. Hierbei ist die zielgruppengerechte Ansprache sehr wichtig und ausschlaggebend für den Recruiting Erfolg. 

     

    • Besprechung der Transferaufgabe aus dem vorherigen Modul und Ableitung von Best-Practice-Beispielen.
    • Anforderungen an eine moderne Karriereseite
    • Tipps und Tricks zur inhaltlichen Darstellung
    • Stellenanzeigen zielgruppengerecht gestalten
    • Aufbau einer Mediaplanung

     

    Transferaufgabe

     

    Baustein 4: Außenwirkung und Jobbörsen am 28.04.26

    Der in Baustein zwei erarbeitete Überblick der Kontaktpunkte erleichtert es, Anzeigen auf den relevanten Plattformen gezielt zu platzieren und die Präsenz zu verbessern.

    Auch mit kleinem Budget existieren viele Möglichkeiten sich als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren.

     

    • Besprechung der Transferaufgabe aus dem vorherigen Modul und Ableitung von Best-Practice-Beispielen.
    • Geeignete Jobbörse wählen
    • Außenwirkung in den sozialen Netzwerken optimieren
    • Das Unternehmensprofil auf Jobbörsen richtig positionieren
    • Stellenanzeigen zielgerichtet platzieren

     

    Transferaufgabe

     

    Baustein 5: Active Sourcing und Reputationsmanagement am 12.05.26

    In diesem Modul erhälst du einen Überblick über mögliche Kanäle, die du für die direkte Ansprache nutzen kannst. Gemeinsam erarbeiten wir eine zielgruppengerechte Ansprache für die direkte Umsetzung in deinem Unternehmen. Zudem erhälst du Inspirationen, wie du Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu, Glassdoor und Co. aktiv steuern kannst. 

    • Besprechung der Transferaufgabe aus dem vorherigen Modul und Ableitung von Best-Practice-Beispielen
    • Pro und Contra für Active Sourcing
    • Identifizieren von relevanten Kanälen zur direkten Ansprache von potenziellen Kandidaten in den sozialen Medien
    • Aufbau von Suchstrategien
    • Erstellen einer zielgruppengerechten Ansprache
    • Arbeitgeberbewertungen aktiv steuern

     

    Transferaufgabe 

     

    Baustein 6: Zusammenführung in eine systematische Social Media-Strategie am 26.05.26

    Auf welchen Plattformen sind meine Zielgruppen unterwegs und wie kann ich diese auf sozialen Netzwerken erreichen? Welchen Content biete ich meinen Follower auf XING, LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok? Im sechsten und letzten Modul erarbeiten wir gemeinsam die ersten Bausteine für eine erfolgreiche Social-Media-Recruiting-Strategie. 

     

    • Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
    • Erarbeiten einer systematischen Social-Media-Strategie
    • Aufbau eines Redaktionsplans
      • Besprechung der Transferaufgabe aus dem vorherigen Modul und Ableitung von Best Practice-Beispielen.
      • Zusammenführung der Themen
      • Klärung offener Fragen und Themen

     

    Die Termine finden jeweils von 09.00 - 13.00 Uhr statt.

  • NUTZEN

    • Du erfährst, wie du dein Employer Branding künftig gezielter ausrichtest und deine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erhöhst.

    • Du weißt, wo und wie du die passenden Kandidaten findest – und kennst die wichtigsten Dos & Don’ts im Recruiting.

    • Du lernst, wie du Karrierenetzwerke effizient nutzt und geeignete Talente auf verschiedenen Recruiting-Plattformen ansprichst.

    • Du setzt Active Sourcing selbst ein und gestaltest die Prozesse rechtssicher sowie wettbewerbs- und datenschutzkonform.

    • Du überprüfst die bisherigen Recruiting-Aktivitäten und entwickelst daraus wirksame, zielgerichtete Maßnahmen.

    • Du erhältst praxistaugliche Checklisten zur direkten Umsetzung in Deinem Arbeitsalltag.

    • Nach jedem Webinar erhälst du eine Transferaufgabe für deine tägliche Praxis – die Ergebnisse werden im Folgewebinar gemeinsam in der Gruppe besprochen. Diese Aufgaben sind fester Bestandteil der Zertifizierung.

  • DOZENTEN

    Julia Böttcher, HR-Managerin bei der KFW-Bank

    Julia Böttcher studierte internationale BWL und ist seit über 12 Jahren leidenschaftliche Recruiterin. Als HR Managerin und Talent Sourcing Expert ist Sie neben den klassischen Recruiting Themen für Effizienz- und Digitalisierungsthemen bei der KfW Bankengruppe in Frankfurt zuständig. Nebenberuflich berät Sie Kunden unterschiedlichster Branchen entlang der Candidate Journey zu den Themen Social Media Recruiting und Employer Branding.