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Praxisworkshop Recruiting-Strategie – von der Analyse in die Umsetzung (online)
Workshop

Praxisworkshop Recruiting-Strategie – von der Analyse in die Umsetzung (online)

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Details
Anmelde-Nr.
KTGR000944

Dieser Workshop bringt dich ins Tun: Du erarbeitest einen konkreten Recruiting-Fahrplan, eine ausgearbeitete Candidate Persona, eine optimierte Stellenanzeige sowie klare Empfehlungen zu Recruiting-Kanälen, Karriereseite, Social Media und Reputation – alles abgestimmt auf eine deiner Zielgruppen. Zusätzlich profitierst du vom Austausch mit anderen Teilnehmenden und von praxisbewährten Beispielen aus dem Recruiting-Alltag.

Wir beraten dich gerne.
Julia Best

Julia Best

M.A. Personalentwicklung
Produktmanagerin Management Programme
Tel.: +49 2602 14-362
julia.best@adg-campus.de
Artikel für gruppiertes Produkt
Artikelnr. Artikelname Startdatum - Enddatum
Aktuell stehen keine Durchläufe zur Verfügung. Für weitere Informationen kontaktiere den Ansprechpartner.

  • BESCHREIBUNG

    Dieser praxisorientierte Workshop ist speziell darauf ausgelegt, dass du mit greifbaren Ergebnissen nach Hause gehst – und diese direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst.

    In intensiven Gruppen- und Arbeitsphasen entwickeln wir gemeinsam zentrale Bausteine deiner Recruiting-Strategie weiter. Dabei nutzen wir Künstliche Intelligenz (u. a. ChatGPT) gezielt als Unterstützung für Analyse, Textarbeit und Ideenentwicklung – praxisnah und verständlich.

  • INHALTE

    Recruiting-Strategie

    ·       Zentrale Bausteine einer erfolgreichen Recruiting-Strategie

    ·       Analyse eures aktuellen Status quo

    ·       Konkreter Recruiting-Fahrplan inkl. Handlungsempfehlungen für die nächsten Schritte

    Zielgruppenanalyse & Candidate Persona

    ·       Entwicklung einer detaillierten Candidate Persona für eine Zielgruppe

    ·       Grundlage für passgenaue Ansprache, Kanäle und Inhalte

    Recruiting-Kanäle

    ·       Entwicklung einer kanalübergreifenden Strategie

    ·       Klare Empfehlungen, welche Kanäle für die Zielgruppe sinnvoll sind – und welche nicht

    Stellenanzeigen-Optimierung

    ·       Überarbeitung einer bestehenden Stellenanzeige

    ·       Fokus auf Zielgruppenansprache, Klarheit, Emotionalität und Sichtbarkeit

    Karriereseite

    ·       Live-Feedback zur Karriereseite

    ·       Konkrete, priorisierte Handlungsempfehlungen zur Optimierung

    Reputation & Arbeitgeberbewertung

    ·       Entwicklung einer Strategie für Bewertungsplattformen wie kununu & Co.

    ·       Umgang mit Bewertungen und aktive Steuerung der Arbeitgeberreputation

    Social Media als Arbeitgeber

    ·       Live-Feedback zu bestehenden Social-Media-Kanälen

    ·       Konkrete Empfehlungen für Inhalte, Haltung und Prioritäten

    Künstliche Intelligenz im Recruiting

    ·       Praxisnaher Einsatz von ChatGPT & Co.

    ·       Prompts und Anwendungsbeispiele für Strategie, Texte und Alltag

  • NUTZEN

    ·       Du erhältst konkrete Ergebnisse statt Theorie, die du direkt anwenden kannst.

    ·       Du bekommst sofort umsetzbare Quick Wins für deinen Recruiting-Alltag.

    ·       Du bekommst Klarheit über deine Zielgruppe, die passenden Kanäle und die nächsten Schritte.

    ·       Du gewinnst Sicherheit im sinnvollen Einsatz von KI im Recruiting.

    ·       Du profitierst vom Austausch und Best Practices aus anderen Genossenschaften.

  • DOZENTEN

    Julia Böttcher, KfW Bankengruppe