Führungskräfte, Projektleiter und Teilnehmer von ADG-Fachqualifizierungsprogrammen, die eine Zertifizierung als „ADG Leiter/-in“ erwerben möchten.
Wer besser führen will, muss sich selbst kennen. Unser Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungswirksamkeit gezielt weiterentwickeln möchten. Im Zentrum steht die bewusste Klärung der eigenen Führungsidentität – jenseits von Rolle und Funktion. Hier verbinden sich fundierte Erkenntnisse der Führungspsychologie mit intensiver Selbstreflexion, praxisnaher Fallarbeit und nachhaltigem Transfer in den Führungsalltag. Über mehrere Entwicklungsphasen hinweg reflektieren die Teilnehmenden ihre Haltung, Wirkung und Lösungskompetenz und verankern wirksames Führungsverhalten im organisationalen Kontext.
Wirksam führen beginnt bei dir selbst. In diesem Programm gehst du den entscheidenden Schritt über klassische Führungstrainings hinaus – hin zu echter persönlicher Wirksamkeit. Statt nur Methoden zu lernen, entwickelst du ein klares Verständnis dafür, wer du als Führungskraft bist, wie du wirkst und wie du bewusst Einfluss nimmst.
Über mehrere Entwicklungsphasen hinweg setzt du dich intensiv mit deiner Führungsidentität auseinander. Du reflektierst deine Haltung, erkennst deine Prägungen und schärfst deine Wirkung in Kommunikation und Auftreten. Dabei verbindest du fundierte Erkenntnisse aus der Führungspsychologie mit konkreter Arbeit an deinen eigenen Herausforderungen – praxisnah, ehrlich und direkt anschlussfähig an deinen Führungsalltag.
Im Fokus stehen deine echten Führungssituationen: Du entwickelst tragfähige Lösungen, gewinnst Sicherheit im Umgang mit Spannungen und widersprüchlichen Erwartungen und lernst, auch in komplexen Situationen klar und souverän zu handeln. Der kontinuierliche Austausch in der Gruppe, klares Feedback sowie individuelle Coachings geben dir dabei wertvolle Spiegelung und gezielte Impulse für deine Weiterentwicklung. So entsteht Schritt für Schritt ein neues Niveau von Führung: reflektierter, klarer und wirksamer. Nicht, weil du mehr Tools kennst – sondern weil du dich selbst besser verstehst und bewusst einsetzt.
INHALTE
Baustein 1: Fundament legen – Rollenklärung
• Von Rolle zu Identität: Unterschied zwischen Funktion, Rolle und Führungsidentität
• Kommunikation und Haltung
• Eigene Werte, Prägungen, (Anti-)Vorbilder, Psychologie der Führung
• Persönliche Wirkung nach innen und außen, PERMA-Modell
• Führung im Spannungsfeld von Organisation, Kultur und Erwartungen, wirksames Handeln und Lösungskompetenz
• Alltagstransfer in die Führungspraxis, kollegiale Fallberatung
Baustein 2: Nachhaltigkeit und Verankerung im Führungsalltag
• Arbeit an realen Führungsfällen
• Reflexion der eigenen Wirksamkeit
• Umgang mit Spannungen, Ambiguität und Erwartungsdruck
• Bewusste Kommunikation und Präsenz
• Weiterentwicklung der eigenen Führungsidentität im organisationalen Alltag
Baustein 3: Rückblick, Integration und Ausblick
• Persönliches Review
• Reflexion konkreter Veränderungen im Führungsverhalten
• Feedback aus Peer-Gruppen
• Ableitung individueller Entwicklungsleitlinien
• Weniger Training, mehr Review, Reife und Integration
Hinzu kommen drei individuelle Coachings.
Während des gesamten Programms, das sich über 1 Jahr erstreckt, hast du die Möglichkeit, 3 individuelle Coachings mit den Dozentinnen zu erleben. Nutze dieses Angebot, um dich im 1:1 noch stärker zu reflektieren und wirksamer in Führung zu kommen!
NUTZEN
Du gewinnst Klarheit über deine Führungsidentität – statt nur eine Rolle zu erfüllen, führst du bewusst aus deiner inneren Haltung heraus
Du verstehst deine Wirkung – und steuerst sie gezielt – in Kommunikation, Auftreten und im Zusammenspiel mit anderen
Du reflektierst dich auf einem neuen Niveau – durch intensive Selbstarbeit, Peer-Feedback und individuelle Coachings
Du entwickelst tragfähige Lösungen für reale Führungsherausforderungen – praxisnah, konkret und direkt übertragbar in deinen Alltag
Du stärkst deine Souveränität im Umgang mit Spannungen und Ambiguität – gerade in komplexen, widersprüchlichen Führungssituationen
Du entwickelst dich zur wirksamen Führungspersönlichkeit – mit mehr Klarheit, Präsenz und innerer Sicherheit
DOZENTEN
Indra Necke ist Psychotherapeutin, Trainerin und systemischer Coach. Seit über 15 Jahren begleitet sie Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und verbindet dabei psychologisches Fachwissen mit langjähriger Erfahrung aus Coaching, Training und Lehre. Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in der Arbeit mit Einzelpersonen, Teams und Führungskräften in unterschiedlichsten Kontexten und begleitet Entwicklungs- und Veränderungsprozesse mit einem klaren Blick für Mensch und Ziel. In ihrer Arbeit stehen Klarheit, Authentizität und eine wertschätzende Haltung im Mittelpunkt. Mit ihrer offenen und humorvollen Art schafft sie Räume für Entwicklung, gibt Impulse und unterstützt Menschen dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und ihr Potenzial wirksam zu entfalten.
Hanna Berger ist studierte Diplom-Psychologin mit Schwerpunkten in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Hanna war viele Jahre in der Personalentwicklung tätig und berät heute Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zu Themen der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik. Sie ist zudem Trainerin und Coach und bildet diese auch aus.
