Details
Anmelde-Nr.
RHPC
Preis
auf Anfrage
Diese Veranstaltung richtet sich an
Führungskräfte und Mitarbeitende aus aus ländlichen Genossenschaften mit Hochschul-/ Handelsfachwirt-Abschluss
In einer Zeit rasanter Veränderungen und wachsender Herausforderungen ist eines klar: Die Zukunftsfähigkeit der Agrar- und Ernährungswirtschaft entscheidet sich heute – durch die gezielte Förderung der richtigen Köpfe. Kurzum: Es ist eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, in die Zukunft der eigenen Talente zu investieren.
Mit dem Raiffeisen High Potential Circle (RHPC) bieten der Deutsche Raiffeisenverband (DRV) und die ADG ein strategisch durchdachtes Entwicklungsprogramm für die High Potentials unserer Branche. Es ist mehr als ein Weiterbildungsprogramm – es ist eine gezielte Investition in das Fundament zukünftiger Verbands-, Unternehmens- und Führungskultur.
>> Innovation entsteht, wenn sich unterschiedliche Blickwinkel begegnen. <<
Teresa Görg, Produktmanagerin
Teresa Görg, Produktmanagerin
Wir beraten dich gerne.
BESCHREIBUNG
Was ist der Raiffeisen High Potential Circle?
Der Raiffeisen High Potential Circle ist ein einzigartiges Netzwerk für Potenzialträger der ländlichen Genossenschaften.
Die Veranstaltungsreihe umfasst neben drei Präsenzmodulen und digitalen Veranstaltungen insbesondere die gemeinsame Arbeit in kleinen Thementeams an Projektthemen, die eine hohe Relevanz für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen haben. Die Projektthemen sind vielfältig und werden in der Gruppe sowie mit den Agile Coaches abgestimmt.
Neben der Projektarbeit, die von den Agile Coaches der ADG begleitet wird, steht die Entwicklung der Soft Skills der Beteiligten und der Blick über den eigenen Tellerrand bei Zukunftsthemen im Fokus.
Es geht in diesem Programm nicht ausschließlich um heutige oder zukünftige Führungskräfte, sondern vielmehr darum, dass engagierte und prägende Persönlichkeiten mit Strahlkraft gezielt zu einem Netzwerk zusammengeführt werden.
INHALTE
Inhalte:
- Talentmanagement & Recruiting – wie kann die Gruppe dem Fachkräftemangel entgegenwirken? Wie kann die Branche an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt gewinnen?
- Digitalisierung & KI | Die neuesten Entwicklungen und wie sie zielgerichtet eingesetzt werden können.
- Die neue Regierung – Was verändert sich für die Branche?
- Wettbewerbsdruck & Strukturwandel
- Führung & Management
Projektarbeit:
- Die Projektarbeit im Team ist ein zentraler Baustein des Programms.
- Die Projektgruppen werden durch einen Agile Coach der ADG in der Projektarbeit unterstützt.
- In den Praxisphasen organisieren die Coaches für ihre Projektgruppe digital jeweils ein Sprint Planning sowie eine Retrospektive.
- Daneben stehen die Coaches on demand für moderierten Austausch sowie methodische Impulse zur Verfügung.
weitere Aktivitäten:
- Teilnahme an weiteren Terminen zur Präsentation der Projektergebnisse
- Weiterer Einsatz nach der Programmlaufzeit als Alumni und Übernahme der Patenschaft für weitere Jahrgänge
NUTZEN
Für die Unternehmen:
- Starkes Netzwerk in die ländlichen Genossenschaften hinein
- Frühzeitiger Einblick in Entwicklungen und Trends
- Wirksames Instrument zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und -bindung, insbesondere von Schlüsselpositionen
- Automatische Ausbildung von Multiplikatoren und Stärkung von Fach- und Führungslaufbahnen
- Unmittelbares Profitieren von Projektergebnissen
Für die Teilnehmenden:
- Starkes Netzwerk in die ländlichen Genossenschaften hinein
- Entwicklung persönlicher Managementskills und Arbeitsmethoden
- Wirksame Vorbereitung auf neue Positionen im Unternehmen
- Breite Aufstellung durch Wissensgewinn und Projektmanagementskills
- Mitglied eines einmaligen Alumni-Netzwerks
TERMINE
Präsenz- und Digitalbausteine:
- Kick-Off Webinar: Januar 2026
- Präsenz-Baustein 1: voraussichtlich Anfang 2026
- Präsenz-Baustein 2: voraussichtlich Mai 2026
- Präsenz-Baustein 3: voraussichtlich September 2026
- Daneben werden mehrere digitale Impuls- und Austauschformate durchgeführt