Veranstaltungsart
Qualifizierungs-/ Managementprogramm
Dauer (in Tagen)
7,50
Termin
04.09.2023 - 17.01.2024
Zu erreichender Abschluss
Teilnahmebescheinigung
Preis
6.000,00 €
Preis für Mitglieder des Fördervereins
5.400,00 €
Mitgliederpreis
Aktions- und Gutscheincodes werden im weiteren Bestellprozess berücksichtigt.
Vorstandskompetenz Personal
Buchungsnummer
RT23-00166
Diese Veranstaltung richtet sich an:
VorständInnen
Ein Arbeitgeber, der Zukunftsfähigkeit erhalten und sichern will, muss die Organisation in die Situation versetzen, Herausforderungen kompetent und flexibel zu begegnen. Ob Fusionen, Demografie, Mitarbeitergewinnung, -bindung und altersgerechte -entwicklung. Es gilt, moderne Werkzeuge und Angebote zu entwickeln und diesen Faktoren zu begegnen. Der Bereich Personal übernimmt hierbei eine besondere Aufgabe, denn bei allem unternehmerischen Handeln steht der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie. Zugleich müssen dabei relevante arbeitsrechtliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen berücksichtigt werden.
ergänzende Informationen
In der Vorstandskompetenz Personal erfahren Sie, welche Zukunftsanforderungen für den Personalbereich relevant sind und wie Sie die strategische Personalplanung und -entwicklung darauf abstimmen können. Der ressourcenorientierte betriebswirtschaftliche Ansatz ist dabei ebenfalls Aufgabe des strategischen Managements und orientiert sich an den unterschiedlichen Vertriebs-, Produktions- und Steuerungsstrukturen in Ihrem Haus sowie die erforderlichen Anpassungen aufgrund der Digitalisierung für eine tragfähiges Zukunftsbild. Erfahren Sie, welche Kapazitätsansätze Sie für Ihre individuellen Personalstrukturen benötigen und welche aktuellen arbeitsrechtlichen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben Sie beachten müssen.
Hinweise:
Alle Bausteine sind auch einzeln buchbar.
Die Bausteine finden hybrid statt, d.h. Sie können in Präsenz oder virtuell teilnehmen.
Baustein 1: Kompaktwissen Personalmanagement für Vorstände
- Trends & Anforderungen an das Personalmanagement
- Die Personalstrategie: Zukünftige strategische Ausrichtung des Personalmanagements
- Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Investition und Kostenreduktion
- Arbeitgeberattraktivität: die Richtigen finden, halten, entwickeln
- Gestaltung des Entwicklungsprozesses zum wirkungsvollen Personalmanagement
- Der Einfluss von New Work auf das Personalmanagement
- Entwicklung zum nachhaltigen Personalmanagement
Baustein 2: Arbeitsrecht für VorständInnen
- Vorstandsrelevante Fragen des aktuellen Arbeitsrechts
- Aktuelle Rechtsprechung und Trends im Arbeitsrecht.
- Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat effektiv gestalten
Baustein 3: Kompaktwissen Kapazitätsmanagement für VorständInnen
- Die aktuellen Vertriebsstrukturen und deren Auswirkungen auf Kapazitäten
- Die künftigen Kapazitätsbedarfe sowohl quantitativ als auch qualitativ simulieren
- Notwendige Kapazitäten für die unterschiedlichen Produktionsstrukturen
- Die wesentlichen Bestimmungsgrößen für eine Personalbemessung
- Methodische Vorgehensweise
Baustein 4: Aufsichtsrechtliche Anforderungen und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit
- Ausblick auf die weitere internationale und europäische Entwicklung
- Aktuelle Anforderungen an die Personalarbeit aus den MaRisk
- Ergänzungen im KWG
- Neue Überwachungsaufgaben im Aufsichtsrat
- Anforderungen an die Ausgestaltung der Vergütungssysteme
- Neuregelung für Vergütungssysteme
- Anforderungen an die Personalarbeit aus der MiFiD II – MiFiR Umsetzung
- Sie erweitern Ihre Kernkompetenzen als Vorstand bei personalpolitischen Entscheidungen und unternehmensstrategischen Projekten.
- Sie erarbeiten Fallsituationen aus der Personalstrategie aus dem eigenen Haus.
- Sie kennen die aktuelle Rechtsprechung hinsichtlich personalstrategischer Entscheidungen und können deren Auswirkungen einschätzen.
- Sie wissen, wie Sie effektiv mit Ihrem Betriebsrat zusammenarbeiten können und somit auf zeitnahe und tragbare Entscheidungen hinwirken können.
- Sie lernen kennen, wie sich die unterschiedlichsten Vertriebs- und Organisationsstrukturen sowie die fortschreitende Digitalisierung und das Thema Robotics auf die notwendige Personalkapazität auswirken.
- Sie können beurteilen, warum die unterschiedlichsten Strukturen enorme Abweichungen in der Kapazitätsbemessung haben.
- Sie erhalten zahlreiche Hilfsmittel, um Ihre Entscheidungen bezüglich der Kapazitäten präzise zu argumentieren.
- Sie sind hinsichtlich der relevanten Richtlinien bzw. Anforderungen der BaFin und der MaRisk auf dem aktuellen Stand und können diese zukünftig in Ihrem Aufgabenbereich berücksichtigen.
- Sie professionalisieren Ihre Personalarbeit und sind für eventuelle Anforderungen im Rahmen von Prüfungen vorbereitet.
Peter Sesterhenn und Carsten Franz, Partner Dialog Unternehmensberatung GmbH
Jens-Uwe Neumann, ZIECHNAUS Rechtsanwälte
Till Crazius, Unternehmensberatung Bierend, Zeller & Partner AG
Colette Sternberg, Prüfungsnahe Beratung und Coaching, – Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin
AnsprechpartnerIn
Julia Best
M.A. Personalentwicklung
Produktmanagerin Managementprogramme
Personalmanagement und Organisationsentwicklung
Tel.: +49 2602 14-362