Details
| Bronze |
12.378,50 €
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| Silber |
12.117,90 €
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| Gold |
11.727,00 €
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| Platin |
11.466,40 €
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Diese Veranstaltung richtet sich an
(Nachwuchs-)Führungskräfte aus dem Bereich Personal sowie Personalleiter, die ihre Kenntnisse und Methoden erweitern möchten.
Als Personalleiter stehst du vor der Herausforderung, rechtssicher zu handeln, Talente gezielt zu entwickeln und Veränderungsprozesse souverän zu steuern. Unsere Zertifizierung vermittelt dir praxisnah fundiertes Arbeitsrechtswissen, um rechtssicher zu handeln, Kündigungen korrekt durchzuführen und die Mitbestimmung optimal einzubinden. Du lernst, strategische Personalplanung zukunftsfähig zu gestalten, Fach- und Führungskarrieren gezielt zu fördern und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Zudem entwickelst du deine Kommunikationskompetenzen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Veränderungsprozessen wirkungsvoll zu begleiten. Sichere dir entscheidendes Know-how für eine erfolgreiche HR-Zukunft!
Wir beraten dich gerne.
ergänzende Informationen
BESCHREIBUNG
Mit unserer Veranstaltung erweiterst du dein Wissen sowie deine fachlichen und methodischen Kompetenzen – sowohl innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Personalarbeit als auch in personalstrategischen Fragestellungen.
Mit Themen rund um das Individual- und Kollektivarbeitsrecht bist du auf rechtliche Fragestellungen vorbereitet und kannst diese sicher beantworten. Zudem beschäftigst du dich mit aktuellen Themen des Personalmanagements in einer Genossenschaftsbank. Dabei ist eine professionelle Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig – sowohl mit dem Vorstand als auch mit deinen Mitarbeitenden. Die vermittelten Coaching-Ansätze können dir dabei als Grundlage und Unterstützung für anstehende Mitarbeitergespräche dienen.
Hinweise:
Zum Nachweis deiner Fachqualifikation absolvierst du zwei mündliche Prüfungen und erstellst eine praxisorientierte Projektarbeit.
Voraussetzungen:
Erfolgreiche Teilnahme am „Kompaktwissen Personalmanagement“ oder alternativ GenoPE an den Regionalakademien zum „Zertifizierter Personalentwickler“. Nach individueller Rücksprache mit der ADG kann auch eine entsprechende Berufserfahrung anerkannt werden.
Voraussetzung für den Erwerb des Abschlusses ist die Teilnahme an einem unserer Führungskompetenz-Formate oder der Nachweis vergleichbarer Kenntnisse. Wir bieten folgende Führungskompetenz-Formate an: Führen von Teams, oder Neu in Führung.
Mögliche Anerkennungen durch vorherige Qualifizierungen müssen mit der ADG im Vorfeld abgesprochen werden. Dafür sind die Inhalte und der Workload z.B. in Form eines Zertifikates, einzureichen.
INHALTE
Baustein 1: Kompaktwissen Arbeitsrecht
Kompaktwissen Individualarbeitsrecht
- Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Teilzeitarbeitsverhältnisse
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Berücksichtigung des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes von
- ArbeitnehmerInnen
- Neueste Rechtsprechungen
Kompaktwissen Kollektivarbeitsrecht
- Grundzüge des Betriebsverfassungsrechtes
- Betriebsverfassungsrechtliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Die Mitbestimmung des Betriebsrates
Zum Nachweis der Fachqualifikation findet eine mündliche Prüfung (online) statt.
- ADG Webinar 1: Risikomanagement HR
- ADG-Webinar 2: Aufsichtsrechtliche Praxistipps für Personaler
Baustein 2: Strategisches Personalmanagement
- Selbstverständnis eines professionellen Personalmanagements
- Ansätze zur strategischen Personalplanung und Kompetenzentwicklung
- Bausteine eines unternehmensweiten Personalentwicklungskonzeptes
- Gestaltung von Fach- und Führungs-karrieren
- Arbeitgeberattraktivität als strategischer Stellhebel des Personalmanagements
- Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Organisation
- „Neues Arbeiten“ – erste pragmatische Ansätze für eine Umsetzung
- Management von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- die Rolle des Personalmanagements
- Gestaltung & Unterstützung von Kommunikationsprozessen
- Bearbeitung persönlicher Praxisfälle - kollegiales Experten-Coaching
- Zum Nachweis deiner fachlichen Kompetenzen erstellst du eine praxisorientierte Projektarbeit.
Zum Nachweis der fachlichen Kompetenzen wird eine praxisorientierte Projektarbeit erstellt.
Baustein 3: Professionelle Kommunikation auf Augenhöhe
- Management von Veränderungsprozessen und
- Gesprächsführung: Mitarbeitergespräche, Gespräche mit Führungskräften: vom Entwicklungsgespräch bis zum „Verweigerer“
- Fallsituationen & -beispiele aus der Personalstrategie aus dem eigenen Haus – Strategische Gesprächsführung mit dem Vorstand
- Systemisches Fragen, Coaching-Ansätze für Mitarbeitergespräche
- Gespräche in der Moderatorenfunktion
- Persönliche Maßnahmenpläne erarbeiten
- Gesprächssequenz – Prüfung
Zum Nachweis der methodischen Kompetenzen erfolgt eine mündliche Prüfung im Rahmen des 3. Bausteins.
NUTZEN
Dein Nutzen als Teilnehmer/-in:
- Du erweiterst deine Kernkompetenzen als Personalleiter bei der personalpolitischen Begleitung von unternehmensstrategischen Projekten sowie bei der Implementierung neuer Instrumente der operativen Personalarbeit.
- Du erhältst unverzichtbare Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Fokus auf die neueste höchstrichterliche Rechtsprechung – anschaulich vermittelt anhand vieler Praxisbeispiele.
- Du erfährst, wie du gesamtstrategische Prozesse in deinem Unternehmen durch modernes Personalmanagement optimal begleitest und unterstützt.
- Du bearbeitest Fallsituationen aus der Personalstrategie deines eigenen Unternehmens und übst die strategische Gesprächsführung bis hin zu Mitarbeitergesprächen anhand von Coaching-Ansätzen.
Der Nutzen für deine Bank:
- Die kontinuierliche Professionalisierung des Personalmanagements über die Kompetenz und Arbeitsqualität der Personalleitung sichert den Unternehmenserfolg Ihres Hauses nachhaltig.
- Personalpolitische Herausforderungen werden von aus der Unternehmensstrategie abgeleitet und wirksamen Lösungen des Personalmanagements zugeführt.
- Der Praxistransfer wird durch Fallstudien, individuelle Trainingsbeispiele und eine optional anzufertigende Projektarbeit gesichert.
- Inhaltlich abgeschlossene Bausteine ermöglichen eine flexible Qualifizierungsteilnahme.
DOZENTEN
Jens-Uwe Neumann, ZIECHNAUS Rechtsanwälte
Till Crazius, Bierend, Zeller & Partner AG
Marco Feindt, Genossenschaftsverband Weser-Ems
Andrea Summer, Andrea Summer HPS GmbH
Anna Kollinger, ManagementFlow & Wirksam leben.
TERMINE
01.03.2027 - 05.03.2027 35. Zertifizierte/r Personalleiter/-in - Baustein 1A + 1B : Kompaktwissen Individual- und (ST27-00271)05.04.2027, 13:00 - 16:00 uhr ADG Webinar: Risikomanagement HR (ST27-00269)13.04.2027, 08:30 - 17:00 uhr 35. Zertifizierte/r Personalleiter/-in (ADG) - Virtueller Kompetenznachweis Baustein Arbeitsrecht (ST27-00274)22.04.2027, 08:30 - 16:00 uhr ADG-Webinar: Aufsichtsrechtliche Praxistipps für Personaler/-innen (ST27-00270)10.05.2027 - 14.05.2027 35. Zertifizierte/r Personalleiter/-in (ADG) - Baustein 2: Zukunftsfähiges Personalmanagement (ST27-00272)13.09.2027 - 17.09.2027 35. Zertifizierte/r Personalleiter/-in -Baustein 3 (ST27-00273)