
Unser AdA-Kurs bereitet Sie auf die wichtige Aufgabe als Ausbilder:in vor. Nachwuchskräfte sind das Zukunftskapital jedes Unternehmens. Damit sie ihr volles Potenzial entwickeln können, ist es wichtig, dass sie gut und zielgerichtet begleitet werden. Dabei sind auch die Regelungen des Berufsbildungsgesetzes zu beachten. In unserem Kurs erlernen Sie die notwendigen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, um die praktische IHK-Prüfung erfolgreich absolvieren zu können. Die praktische Prüfung erfolgt am letzten Tag der Veranstaltung.
Die Funktion als Ausbilder:in ist wichtig, um junge Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern und so nachhaltig ins Unternehmen zu integrieren. Der zunehmende Fach- und Nachwuchskräftemangel macht es notwendig, dass Unternehmen hier professioneller und nachhaltiger agieren.
Daneben gibt es zunehmende gesetzliche Anforderungen; seit 2009 darf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), § 28 nur ausbilden, wer persönlich und fachlich geeignet ist.
Die IHK bietet zu diesem Zweck schriftliche und praktische Ausbildereignungsprüfungen an. Basis hierfür ist der Rahmenstoffplan der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO).
Zur fachlichen Eignung gehören neben den erforderlichen berufsfachlichen Fertigkeiten auch berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse. Hierzu gehören z. B. Kenntnisse über das Berufsausbildungsverhältnis, die Planung von Berufsausbildungen und die Möglichkeiten zur Förderung von Lernprozessen.
Durch Bestehen der Ausbildereignungsprüfung vor der Industrie- und Handelskammer erbringen Sie den Nachweis, dass Sie über die notwendigen und erforderlichen Qualifikationen verfügen, um Ihr theoretisches Wissen und praktisches Know-how an Auszubildende weiterzugeben.
Diese Kenntnisse werden im Rahmen des Lehrgangs vermittelt. Unser AdA-Kurs bereitet Sie somit zielgerichtet auf die praktische IHK-Prüfung und somit auf die wichtige Aufgabe als Ausbilder:in vor.
Bitte beachten Sie, dass unser Lehrgang Sie nicht auf die schriftliche Ausbildereignungsprüfung vorbereitet.
Die Inhalte des Kurses richten sich nach dem verbindlichen Rahmenstoffplan, der von der IHK vorgegeben ist.
Konrad Einig: Herr Einig verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als operativ Verantwortlicher und als Leitungskraft im Personalmanagement verschiedener Unternehmen unterschiedlicher Branchen und unterschiedlicher Größen. Er hat Projekterfahrung in der Modernisierung von Personalprozessen und -systemen sowie in Führungskräfte- und Teamentwicklungsprojekten.