Veranstaltungsart
Seminar
Dauer (in Tagen)
2
Termin
07.02.2024 - 08.02.2024
Zu erreichender Abschluss
Teilnahmebescheinigung
1.530,00 €
| Bronze |
1.453,50 €
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| Silber |
1.422,90 €
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| Gold |
1.377,00 €
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| Platin |
1.346,40 €
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Aktions- und Gutscheincodes werden im weiteren Bestellprozess berücksichtigt.
Lebensphasen- & generationsgerechtes Personalmanagement - Diversity- und Potentialmanagement praxisnah umsetzen
Buchungsnummer
ST24-00609
Diese Veranstaltung richtet sich an:
Vorstände, Personalleiter und Führungskräfte
In den unterschiedlichen Altersstufen Ihrer Mitarbeitenden liegen Risiken und viele Potenziale. Ansprechend, motivierend, Generationswechsel vorbereitend, gesunderhaltend, das alles muss Personalmanagement erfüllen, um am Markt und in der eigenen Bank als attraktives Angebot wahrgenommen zu werden. Gleichzeitig ist Potentialmanagement mit Fokus auf Lebensphasen die Sicherstellung von Produktivität. Sichern Sie sich die Erfahrung und Motivation von „Silver Ager“ und „Youngstars“.
ergänzende Informationen
Wie es Ihnen gelingt, die Schlüsselfaktoren für Ihre Bankstrategie und Region und gleichzeitig für jede Generation und Lebensphase situationsgerecht und aufgabenbezogen aufzubauen, erfahren Sie in diesem Workshop.
- Personaldemografie neu betrachten
- Entwicklungspsychologie der Lebensphasen - Motive und Identität
- Ausstiegsmodelle mit Mehrwert entwickeln
- Adaptives Wissensmanagement für die post-agile Zeit
- Arbeitsfähigkeit altersgerecht stärken, auch mit Blick auf Resilienz in jeder Altersstufe
- Erkenntnisse aus aktuellen Studien und best-practice z.B. zu ROI, Wandel altersunterschiedlicher Motive, Manpower-Sicherung
- Praxiserprobte Gestaltungswege: Handlungsfelder und Instrumente, um Generationswechsel gelingen zu lassen
- Lösungsansätze im Zusammenhang mit Lernverhalten in unterschiedlichen Generationen nutzen
- Überfachliche Kompetenzen erkennen und einbinden – ein besonderer Mehrwert
- Personalrisiken frühzeitig erkennen und begegnen
- Unternehmenskultur und Führungskultur zum Thema sensibilisieren und stärken
- Sie kennen Trends aus der Forschung und können entsprechend Ihr Haus steuern
- Sie wissen um die Stärken der Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebens- und Berufsphasen und wie Sie diese bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie spezifisch nutzen können.
- Sie kennen wirksame Handlungsfelder des lebensphasenorientierten Personalmanagements
- Sie berücksichtigen Motive der unterschiedlichen Altersgruppen und Generationen für die Entwicklung von Instrumente und Maßnahmen
- Sie wirken Qualifizierungslücken nach MaRisk lebensphasenindividuell entgegen.
- Sie sichern sich das Erfolgswissen in Ihrer Bank: Wissensmanagement neu gedacht und umgesetzt
Gabriele Herdin, HERDIN Personal Management Training
ist Executive Coach und Beraterin in der Finanzbranche, bei Verbänden und Ministerien. Ihre strategische Expertise und Soft-Skills aus psychotherapeutischer Weiterbildung stärken die Handlungsflexibilität ihrer Kunden. Sie berät seit über 25 Jahren als Expertin für Strategieprozesse und Personalentwicklung sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die Beratung von Genossenschaftsbanken, u.a. bei der strategischen und operativen Vertriebsausrichtung der Genossenschaftlicher Beratungsqualität sowie bei der Sicherstellung der Strategiekonsistenz nach MaRisk.
AnsprechpartnerIn
Julia Best
M.A. Personalentwicklung
Produktmanagerin Management Programme
Personalmanagement und Organisationsentwicklung
Tel.: +49 2602 14-362