Onboarding & Training im Job - Quereinsteiger & neue Mitarbeitende nachhaltig einarbeiten

Dieses Seminar richtet sich an alle, die neue Kolleg:innen und Nachwuchskräfte anlernen und ihren methodischen Werkzeugkoffer erweitern möchten. Du lernst, wie Du das „Training on the Job“ so gestaltest, dass es wirksam, einprägsam und praxisnah ist. Mit gezielten Methoden und Tools verbesserst Du Deine Fähigkeiten, Wissen strukturiert und motivierend zu vermitteln, sodass die Mitarbeitenden und neuen Talente das Gelernte direkt im Berufsalltag anwenden können.

„Training on the Job“ lässt sich auf allen Hierarchiestufen nutzen und stellt sicher, dass der Kontakt zu Kolleg:innen und das vertraute Arbeitsumfeld während der Einarbeitung bestehen bleiben. Durch die praxisorientierte Herangehensweise gewinnen Nachwuchskräfte und Mitarbeitende Sicherheit im Umgang mit neuen Aufgaben und Herausforderungen bzw. entwickeln sich im bekannten Arbeitsumfeld weiter. Du unterstützt diesen Lernprozess als Mentor:in durch regelmäßige Feedbackschleifen und Lernkontrollen, wodurch eine fundierte und nachhaltige Wissensvermittlung gewährleistet wird.

Profitiere von praktischen Übungen, direktem Austausch und wertvollen Impulsen, um das Training Deiner Talente gezielt zu verbessern und deren Potenzial voll zu entfalten.

• Erweiterung des methodischen und didaktischen Werkzeugkoffers für die effektive Gestaltung von „Training on the Job“
• Vermittlung praxisnaher Techniken, um Wissen einprägsam und motivierend zu vermitteln
• Strategien zur Förderung der direkten Anwendung des Gelernten im Berufsalltag
• Methoden für regelmäßige Feedbackgespräche und Erfolgskontrollen zur nachhaltigen Wissensvermittlung
• Praktische Übungen und Fallbeispiele zur Vertiefung der Lerninhalte
• Austausch und Networking mit anderen erfahrenen Mentoren und Führungskräften

Nutzen für Dein Unternehmen:

• Effizientere Einarbeitung neuer Mitarbeitender: Durch Dein fundiertes Wissen und verbesserte Anlernmethoden beschleunigst Du die Einarbeitung neuer Talente.
• Steigerung der Mitarbeiterbindung: Eine hochwertige „Training-on-the-Job“-Erfahrung stärkt die Bindung neuer Mitarbeitender ans Unternehmen und erhöht die Zufriedenheit im Team.
• Kosteneinsparungen durch praxisnahe Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt direkt im Arbeitsumfeld, wodurch weniger externe Schulungen notwendig sind.
• Förderung einer nachhaltigen Lernkultur: Du setzt gezielte, praxisorientierte Lernmethoden ein und schaffst eine Atmosphäre kontinuierlicher Entwicklung im Unternehmen.

Nutzen für Dich als Teilnehmende:r:

• Verbesserung didaktischer und methodischer Kompetenzen: Du erweiterst Deinen Werkzeugkoffer zur wirksamen und motivierenden Wissensvermittlung.
• Stärkung Deiner Mentor-Rolle: Du erlangst Sicherheit und Klarheit in Deiner Rolle als Mentor:in und kannst Nachwuchskräfte gezielt fördern.
• Direkte Anwendbarkeit im Arbeitsalltag: Das erworbene Wissen kannst Du sofort in der täglichen Praxis umsetzen, was zu schnellerem Lernerfolg führt.
• Steigerung der beruflichen Anerkennung: Durch die neuen Fähigkeiten wächst Du in Deiner Rolle und steigerst Deine Sichtbarkeit und Wertschätzung im Unternehmen.

Dr. Bettina Ritter-Mamczek, splendid-akademie
Dr. Phil. Bettina Ritter-Mamczek, Autorin, Trainerin und Moderatorin aus Leidenschaft studierte Kommunikationswissenschaften, Politikwissenschaften und Philosophie an der TU Berlin. Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in ihrer langjährigen Tätigkeit im Bereich Weiterbildungsmanagement sowie Kommunikationswissenschaften, Lehrbeauftragte und Selbstständige. In ihren Trainings, Seminaren und auf Kongressen begeistert sie seit über 20 Jahren schon mehr als 100.000 Teilnehmer mit ihrer erfrischenden, frechen und fröhlichen Art der Präsentation. Sie ist eine wahre Meisterin, wenn es darum geht, komplexe Themen zu visualisieren und in Bildern zu kommunizieren. Getreu dem Motto „Lernen ist Ein- und Ausatmen“ integriert sie ihre Teilnehmer in das Geschehen und entfacht das Feuer in ihnen mit Lust auf mehr.