Details
Anmelde-Nr.
ST26-01370
Termin
08.06.2026 - 08.06.2026
| Bronze |
722,00 €
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| Silber |
706,80 €
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| Gold |
684,00 €
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| Platin |
668,80 €
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Diese Veranstaltung richtet sich an
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Ausbildungsverantwortliche sowie alle, die regelmäßig Bewerbungsgespräche führen
Bewerbungsgespräche sind mehr als Fragen und Antworten.
Sie sind deine Chance, Menschen wirklich kennenzulernen – mit all ihren Fähigkeiten und Potenzialen. Gleichzeitig gestaltest du den ersten Eindruck deines Unternehmens. Das ist anspruchsvoll: Du musst in kurzer Zeit fachliche Eignung, Motivation und Persönlichkeit einschätzen – ohne dich von Vorannahmen leiten zu lassen.
Wir beraten dich gerne.
ergänzende Informationen
BESCHREIBUNG
Bewerbungsgespräche sind Schlüsselmomente. Hier entscheidet sich, wer ins Team passt – fachlich wie menschlich. Doch wie erkennst du in kurzer Zeit, ob jemand wirklich überzeugt?
In diesem Seminar entwickelst du ein sicheres Gespür für Talente und Potenziale. Du lernst, typische Beurteilungsfehler zu vermeiden, gezielt zu fragen und das Gespräch souverän zu steuern – auch in schwierigen Situationen.
Neben klaren Gesprächsstrukturen erhältst du Tools und Checklisten, die dir in der Praxis sofort helfen. Du reflektierst deine eigene Wirkung – und entwickelst deinen persönlichen Interviewstil weiter.
Dein Ziel: bessere Entscheidungen, fairere Auswahl und eine positive Candidate Experience.INHALTE
- Ziele und Erfolgsfaktoren eines Bewerbungsgesprächs
- Wenn der erste Eindruck trügt – Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- Die passende Stelle, die richtigen Fragen: Anforderungsprofile gezielt analysieren
- Bewerbungsunterlagen professionell interpretieren
- Gesprächsphasen klar strukturieren und sicher führen
- Fragetechniken mit Wirkung
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
NUTZEN
- Du erhältst praxisnahe Hilfestellungen, um Bewerbungsgespräche professionell und souverän zu führen.
- Du entwickelst ein feines Gespür dafür, Talente, Fähigkeiten und Potenziale zuverlässig zu erkennen und Bewerbende kompetent einzuschätzen.
- Du lernst, typische Beurteilungsfehler zu vermeiden und schwierige Gesprächssituationen souverän zu meistern.
- Du erweiterst deine Kompetenzen in gezielter Fragetechnik, Analyse von Bewerbungsunterlagen und strukturierten Entscheidungsprozessen.
- Du reflektierst deine Rolle als Personalverantwortlicher und gewinnst wertvolle Erkenntnisse für deine Weiterentwicklung in der Rekrutierung und Auswahl.
DOZENTEN
Cornelia Schostek ist studierte Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Frau Schostek hat umfassende Personal- und Führungserfahrung in Restrukturierungs- und Rekrutierungsszenarien und ist Lead-Assessorin bei Management Assessments auf C-Level-Ebene und Trainerin für Bewerbungstrainings und psychologische HR-Themen.