ADG-Webinar: Employer Branding - als Arbeitgeber sichtbar werden

Professionalisieren Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten

Erfahren Sie in diesem Seminar, warum Employer Branding und Active Sourcing für Arbeitgeber immer wichtiger wird, welche Stellen sich damit besetzen lassen und wie sich Active Sourcing als Teil des gesamten Recruiting-Prozesses darstellt.

Arbeitgeber-Sichtbarkeit verstehen

·       Warum gute Arbeitgeber oft unsichtbar bleiben

·       Wie Kandidaten heute nach Arbeitgebern suchen

·       Sichtbarkeit vs. Reichweite: Was wirklich zählt

 Plattformen & Platzierung

·       Wo Sie als Arbeitgeber präsent sein sollten (z. B. Google, kununu, Karriereseite, Social Media, regionale Touchpoints)

·       Welche Plattformen für regionale Banken besonders relevant sind

·       Klare Priorisierung: Was ist Pflicht, was Kür?

Arbeitgeberbewertungen & Reputation

·       kununu & Co.: Wirkung, Bedeutung und Erwartungen von Bewerbern

·       Aktiver Umgang mit Bewertungen

·       Strategien zum Aufbau einer authentischen Arbeitgeberreputation

Karriereseite & Auffindbarkeit

·       Erste Eindrücke zählen: Was Kandidaten in Sekunden wahrnehmen

·       Typische Sichtbarkeitsfehler auf Karriereseiten

·       Konkrete Optimierungsansätze für mehr Vertrauen und Orientierung

Social Media als Arbeitgeber

·       Welche Kanäle sinnvoll sind – und welche nicht

·       Rolle von LinkedIn, Instagram & Co. für regionale Banken

·       Haltung, Inhalte und einfache Einstiege in die Umsetzung

Quick Wins für mehr Sichtbarkeit

·       Maßnahmen, die sofort Wirkung zeigen

·       Sichtbarkeit ohne großen Ressourcenaufwand

• Sie erfahren, wie Sie Ihr Employer Branding zukünftig besser ausrichten können.
• Sie wissen, wo und wie Sie die richtigen Kandidaten finden und welche Dos und Don’ts zu beachten sind.
• Sie erfahren, wie Sie Karrierenetzwerke effizient nutzen und die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden können.
• Sie lernen, wie Sie Active Sourcing selbst einsetzen und Ihre Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen.
• Sie stellen die bisherigen Recruiting-Aktivitäten auf den Prüfstand und schaffen sinnvolle, zielführende und erfolgreiche Maßnahmen für Ihr Haus.

Julia Böttcher, KfW Bankengruppe