Details
Anmelde-Nr.
ST26-01943
Termin
22.10.2026 - 22.10.2026
umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UStG
Diese Veranstaltung richtet sich an
Verantwortliche, die Mitarbeiterbindung, Recruiting, Führung und Kulturentwicklung miteinander verbinden möchten, um die Arbeitgeberattraktivität ihrer Bank gezielt weiterzuentwickeln.
Standort bestimmen. Kultur verstehen. Arbeitgeberattraktivität stärken.
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch Kommunikation, gutes Marketing oder ein starkes Arbeitgeberversprechen allein. Entscheidend ist, wie eine Organisation im Alltag erlebt wird: in Führung, Zusammenarbeit, Vertrauen, Zugehörigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitgeberattraktivität beginnt innen: in einer Kultur, in der Zusammenarbeit trägt, Führung Orientierung gibt und Entwicklung möglich wird.
In diesem kostenfreien Info-Webinar stellen wir das gemeinsame Angebot von ADG Corporate Solutions und Great Place to Work® vor. Ihr erfahrt, wie wissenschaftlich fundiertes Mitarbeiterfeedback, Benchmark-Orientierung sowie Kultur- und Organisationsentwicklung zusammenwirken, um Arbeitgeberattraktivität sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Zudem erhaltet ihr einen Einblick in den konkreten Ansatz, mögliche Vorgehensweisen sowie die Potenziale für Mitarbeiterbindung, Recruiting und kulturelle Entwicklung.
Wir beraten dich gerne.
BESCHREIBUNG
Fachkräftemangel, Generationenwechsel und neue Erwartungen an Arbeit verändern den Wettbewerb um Talente. Gute Leistungen, Benefits und sympathische Kommunikation bleiben wichtig, reichen aber allein nicht aus. Entscheidend ist, wie eine Bank als Arbeitgeber tatsächlich erlebt wird: in Führung, Zusammenarbeit, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten, Zugehörigkeit und gemeinsamer Wirksamkeit.
Im Rahmen dieser Veranstaltung erhaltet ihr Einblicke in den gemeinsamen Ansatz von Great Place to Work® und ADG Corporate Solutions zur Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität. Dabei zeigen wir auf, wie wissenschaftlich fundiertes Mitarbeiterfeedback, differenzierte Auswertungen und Benchmark-Orientierung dabei unterstützen können, die Arbeitgeberattraktivität einer Bank fundiert zu betrachten und weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus erfahrt ihr, wie die Ergebnisse einer solchen Standortbestimmung im Organisationskontext eingeordnet und für die Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Kultur nutzbar gemacht werden können. So entsteht ein gemeinsames Bild davon, was eine Bank als Arbeitgeber bereits stark macht, wo Entwicklungspotenziale liegen und wie Arbeitgeberattraktivität im eigenen Haus erlebbar werden kann.
INHALTE
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Vorstellung des gemeinsamen Angebots von ADG Corporate Solutions und Great Place to Work®
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Arbeitgeberattraktivität aus Sicht von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
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Einblicke in die Mitarbeiterbefragung und Benchmark-Orientierung von Great Place to Work®
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Von der Standortbestimmung zu konkreten Entwicklungsfeldern
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Handlungsansätze für Mitarbeiterbindung, Recruiting und Arbeitgeberpositionierung
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Praxisbeispiele und mögliche Anschlussformate
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Fragerunde und Austausch
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NUTZEN
DOZENTEN
Andreas Greve
Executive Change Manager und Transformationsbegleiter bei der ADG
Mathias Maas
Leiter Customer Success Management, Great Place to Work®
TERMINE
22.10.2026, 10:00 - 11:30 uhr
