Kostenloses Info-Webinar: Kultur entwickeln mit Methode(n) – Veränderung wirksam gestalten

Kultur beeinflusst täglich, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Zusammenarbeit gelingt und wie Veränderungen in einer Organisation umgesetzt werden. Gleichzeitig bleibt sie oft schwer greifbar, weil sich kulturelle Muster vor allem im konkreten Handeln, in Bewertungen und in der Zusammenarbeit zeigen.

ADG Corporate Solutions unterstützt Banken dabei, Kultur nicht nur zu beschreiben, sondern gezielt bearbeitbar zu machen. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Muster, Überzeugungen und Spannungen Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungen tatsächlich prägen und welche Auswirkungen daraus für die Zukunftsfähigkeit der Organisation entstehen.

Dafür werden unterschiedliche methodische Zugänge miteinander verbunden, um ein tieferes Verständnis für die Organisation zu schaffen, verschiedene Perspektiven sichtbar zu machen und Entwicklung gezielt zu unterstützen. So entsteht eine fundierte Grundlage, um Veränderungen wirksam zu gestalten und gemeinsame Orientierung zu fördern.

• Einblick in den Kulturentwicklungsansatz von ADG Corporate Solutions

• Bedeutung von Kultur für Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse

• Kulturmuster sichtbar machen und im Organisationskontext verstehen

• Überblick über die eingesetzten methodischen Zugänge und deren Zusammenspiel

• Möglichkeiten zur Bearbeitung von Spannungen, Widerständen und unterschiedlichen Perspektiven

• Praxisbeispiele für Kulturentwicklung in Banken

• Austausch und Fragerunde zu eigenen Fragestellungen

Andreas Greve, ADG

Andreas Greve ist seit Oktober 2024 als Experte für die Konzeption und Begleitung  von Veränderungsprozessen für die ADG tätig. Er bringt über 25 Jahre „Next Practice“-Beratungspraxis mit Fokus auf kulturellen Wandel und strategienahe Organisations-entwicklung in Konzernen und Mittelstand mit. 
Über Beratung, Impulsvorträge, Coaching, Workshops und Veränderungsbegleitung unterstützt und befähigt er Führungskräfte und Mitarbeitende beispielsweise dabei, die Diskurs- und Ergebnisqualität in ihrer Zusammenarbeit zu verbessern, die Wirksamkeit zu erhöhen und gemeinsam Potenziale zu heben.
Andreas ist Diplom Psychologe mit systemischen Weiterbildungen und hat sich auch in Forschung und Lehre mit Kultur- und Wertestudien zur Zukunft von Arbeit, Führung und Zusammenarbeit engagiert. Vor Studium und Beratung absolvierte er bodenständig zwei duale Ausbildungen in Industrie und Handel.