Psychologie für Personaler/-innen - Follow up

Aufbauend auf dem Basismodul „Psychologie für Personaler und Führungskräfte“ vertiefst du dein Wissen, reflektierst dein eigenes Verhalten und wendest dieses in praktischen Übungen an.

Zudem erhälst du ein fundiertes Wissen über die Körpersprache, Emotionen und deine Wirkungsweise und kultivierst so eine zielführende und wertschätzende Kommunikation – für verbesserte Teamarbeit, transformative Führung und nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Inhaltsschwerpunkte:

Tag 1: Emotionale Signale erkennen, interpretieren und angemessen reagieren

• Psychologischen Mimikforschung und die Wissenschaft der nonverbalen Kommunikation
• Was die Mimik uns verrät - Primäremotionen und die Auswirkungen auf unser Verhalten
• Die sieben Purley Facial Emotions und deren Auswirkung auf die Kommunikation
• Der Motivkompass® und die Motivstrukturen 
• Der Umgang mit Emotionen 
• Praktische Übungen zu unterschiedlichen Gesprächssituationen

Tag 2 und 3: Stress, psychische Erkrankungen und Resilienz für ein gesundes Team

• Rückblick auf das Basismodul: Was konnte ich bereits erfolgreich umsetzen? Wo brauche ich noch Unterstützung?
• „Alltagsthema“ Stress
• Psychische Erkrankungen bei Mitarbeitenden erkennen und professionell damit umgehen
• Reflexion des eigenen Stresslevels und der eigenen psychischen Gesundheit
• Resilienz-Stärkung: Aktivierung der eigenen psychischen Superpower
• Team-Resilienz: Gesund und achtsam führen
• Praktische Problemlösung: Fall-Supervision und kollegiale Beratung

Ihr Nutzen:

• Du baust deine Wahrnehmungsfähigkeit aus und lernst, Mitarbeitende und Führungskräfte besser einzuschätzen, zu verstehen und zu überzeugen.

• Du reflektierst deine eigene Rolle als Personalverantwortliche:r und hast so die Möglichkeit, deine persönlichen Kompetenzen gezielt zu stärken.

• Du lernst praktische Möglichkeiten zur Stressreduzierung und Resilienzstärkung kennen und übst diese direkt in der Praxis.

• Du reflektierst dein eigenes Stresslevel sowie deine psychische Gesundheit und schärfst gleichzeitig deine Sensibilität für die psychische Gesundheit deiner Mitarbeitenden.

Hanna Berger ist studierte Diplom-Psychologin mit Schwerpunkten in der Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Frau Berger war viele Jahre in der Personalentwicklung tätig und berät heute Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zu Themen der Personalentwicklung und Potentialdiagnostik. Sie ist zudem Trainerin und Coach und bildet diese auch aus.

Wiebke Marschner leitet das M&M Trainings- und Coachinginstitut und berät seit vielen Jahren Verhandlungsteams im Finanzsektor und in der Versicherungs- und Gesundheitsbranche.

Vor Gründung des M&M Trainings- und Coachinginstituts war Wiebke Marschner bei einem internationalen Finanzdienstleister für Großprojekte und schwierige Verhandlungskontexte verantwortlich und trainierte in dieser Zeit zahlreiche interne und externe Führungskräfte. Frau Marschner ist zudem ausgebildete Mimikresonanz®-Trainerin, -Beraterin und Profilerin, emTrace®-Coach und systemische Coach.