Systemische Organisationsentwicklung kompakt - Veränderungen aktiv begleiten

In unserem Kompaktformat erhältst du einen Einblick in die unterschiedlichen Modelle der Organisationsentwicklung und verstehst Organisation dabei als soziales System mit Dynamiken. Du erfährst, wie du Veränderungsimpulse über die fachlichen Zusammenhänge hinaus betrachten und unterschiedliche Interessen und Entscheidungsstrukturen im Blick behalten kannst. Lerne praxisnahe Methoden zur Organisationsentwicklung in der täglichen Arbeit kennen.

Systemische Organisationsentwicklung – Die Hintergründe kurz und knapp

Ansatzpunkte für die Steuerung von Veränderungsprozessen

• Aktive Begleitung unterschiedlicher Prozessphasen
• Nutzung der Landkarte der Veränderung für Steuerungsprinzipien
• Nutzung des Cynefin Frameworks für Steueungsprinzipien 
• Nutzung des Circle of Influence für mehr Einflussnahme und Wirkung im Unternehmen

Nützliches Handwerkszeug für Organisationsentwickler

• Einsatz der Lernschleife
• Einsatz von Fragetechniken
• Einsatz von Hypothesen in Veränderungsprozessen
• Einsatz des Kontextmodells der Auftragsklärung
• Einblicke in vitale Workshopdesigns

Eigene Reflexion und Erfolgsfaktoren in Entwicklungsprozessen

• Du lernst ausgewählte Modelle kennen, mit denen du systematisch unterschiedliche Blickwinkel in deiner Organisation betrachten kannst.

• Du bekommst einen Werkzeugkasten mit den nützlichsten Tools für deine tägliche Arbeit an die Hand.

• Du hast die Gelegenheit, dich mit anderen über aktuelle Entwicklungsprozesse und damit verbundene Herausforderungen in euren Häusern auszutauschen.

Ralf Mielke, selbständiger Unternehmensentwickler, verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Change-Berater in der Finanzdienstleistungsbranche und kümmert sich am liebsten um komplexe Veränderungsprozesse wie Fusionsbegleitungen, digitale Transformation und Entwicklung von Unternehmenskulturen.