Human Ressources

Die Rolle des Personalmanagements, speziell in den Genossenschaften, sollte stets auf den sozialen und ethischen Unternehmenszielen fußen. Die methodischen Grundlagen für die Umsetzung dieser erlernen Sie in diesem Modul, ebenso wie aktuelle arbeitsrechtliche und andere Fragen der Personalpraxis.

Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten als diplomierter Systemischer (Business) Coach im Rahmen unseres neuen Aufbaumoduls "Organisationsaufstellung" Ihren Methodenkoffer!

Unter dem Begriff "Organisationsaufstellung" versteht man eine Form Systemischer Aufstellung, bei der die Elemente eines Systems (z.B. Unternehmen, Organisation) miteinander in Beziehung gesetzt werden können. Dadurch lassen sich Beziehungsmuster, Kommunikationsstrukturen und Dynamiken innerhalb eines Unternehmens transparent machen und wichtige Impulse für die Organisationsgestaltung ableiten.

Fördern Sie High Potentials und profitieren Sie nachhaltig! Junge Nachwuchsführungskräfte benötigen sowohl fachliche als auch methodische Expertise, um den Herausforderungen in der Wirtschaft kompetent zu begegnen. Für Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, frühzeitig PotenzialträgerInnen zu erkennen, diese weiterzuentwickeln und bestmöglich an das Unternehmen zu binden. Entwickeln Sie mit unserem "Potenzialträgerprogramm" Ihre Führungskräfte von morgen gezielt weiter. Neben fachlicher und methodischer Expertise zielt das modular aufgebaute Programm darauf ab, die eigene Organisation zukünftig strategisch zu lenken und kundenorientiertes Denken und Handeln zu fördern und nachhaltig zu entwickeln.

>> Eine weitere Durchführung mit Start in 2024 ist bereits in Planung; die Inhalte und Preise für 2024 stellen wir zeitnah zur Verfügung. <<

Das Potenzial der Digitalisierung ist in vielen Organisationen noch nicht erkannt. Das Programm will Ihnen helfen, die digitale Transformation Ihrer Bank oder Ihrem Unternehmen erfolgreich und maßgeschneidert voranzutreiben. Sie lernen die Chancen und Risiken der Digitalisierung kennen und werden befähigt, mit Ihren Erkenntnissen die digitale Transformation Ihres Hauses operativ zu fördern und zu begleiten.

Agiles Arbeiten ist für immer mehr Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor, um schnell neue Geschäftsmodelle entwickeln zu können. Die Implementierung agiler Methoden ist – nüchtern betrachtet – eine betriebswirtschaftlich begründete Investition in die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens. Mit dem Programm „Agile Coach ADG“ war und ist die ADG im genossenschaftlichen Verbund Vorreiter für die Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen für die Implementierung agiler Methoden im eigenen Unternehmen.

Im kollektiven Arbeitsrecht sind im Wesentlichen zwei Ebenen zu unterscheiden: Auf überbetrieblicher Ebene stehen sich Arbeitgeber(-verbände) und Gewerkschaf-ten gegenüber, die auf den Abschluss von Tarifverträgen hinwirken. Auf der innerbetrieblichen Ebene ist in einem Unternehmen ein Betriebsrat gewählt, somit gelten die von Arbeitgeber und Betriebsrat zu beachtenden Regelungen der betrieblichen Mitbestimmung nach dem BetrVG.

Mit dem ADG-Führungskräftekreis bietet sich Ihnen eine exklusive Netzwerkplattform für Führungskräfte und Geschäftsfeldverantwortliche aus dem Personalmanagement in Genossenschaftsbanken.

Die Themenschwerpunkte im Juni 2023:

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht:

• Die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit und neues Arbeitszeitrecht – Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung
• Mobiles Arbeiten – New Work im Lichte gesetzgeberischer Anstrengungen und arbeitsschutzrechtliche Aspekte
• Der neue Hinweisgeberschutz
• Das neue Weiterbildungsgesetz – Kommt der Anspruch auf bezahlte Bildungszeit?
• Urlaub ohne Grenzen? – Neues aus Erfurt zum Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsanspruch
• Aktuelle Rechtsprechung zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Entscheidung des BAG zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen

Aktuelle Themen HR:

• Recruiting – extern und / oder intern?
• Stoßrichtungen eines nachhaltigen Personalmanagements
• OKR im Personalmanagement!?

Im kollektiven Arbeitsrecht sind im Wesentlichen zwei Ebenen zu unterscheiden: Auf überbetrieblicher Ebene stehen sich ArbeitgeberInnen(-verbände) und Gewerkschaften gegenüber, die auf den Abschluss von Tarifverträgen hinwirken. Auf der innerbetrieblichen Ebene ist in einem Unternehmen ein Betriebsrat gewählt, somit gelten die von ArbeitgeberInnen und Betriebsrat zu beachtenden Regelungen der betrieblichen Mitbestimmung nach dem BetrVG.

Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen? Ihnen fehlen Antworten auf konkrete Praxisfragen, Sie möchten alternative Trainingsmethoden für Ihren täglichen Arbeitsalltag kennenlernen, ohne eine Trainer-Aus- und oder Weiterbildung zu absolvieren? Lernen Sie im Rahmen von 2,5 Tagen wie Sie mit den richtigen, aktivierenden Trainingsmethoden für Ihre (intern) Workshops und Kurztrainings konzipieren und erfolgreich durchführen können.

Bringen Sie Ihre konkreten Praxisthemen und Trainingssettings mit, damit wir an diesen gemeinsam arbeiten können.

Sie gehen mit einem konkreten Methoden-Update zurück in Ihre Praxis – das ist versprochen!

Lernen Sie im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms zum Zertifizierten Vertriebscoach ADG alle wichtigen Begleitungsprozesse für einen erfolgreichen Vertrieb von Morgen kennen. Dabei wird sowohl der Training on the job- Prozess als auch klassische Coaching-Tools für die Zusammenarbeit mit Ihren VertriebsmitarbeiterInnen in den Fokus gestellt.