Finanzinstitute

Um gewünschte Projektergebnisse von Anfang an zu gewährleisten, benötigen Führungskräfte und Spezialist/-innen mit Projektbezug umfassendes Basiswissen im Projektmanagement. Projekte sind komplexe und übergreifende Vorhaben, die hohe Anforderungen an die beteiligten Personen stellen. Wer weiß, wie man Projekte erfolgreich plant und durchführt, kann die Qualität der Projektergebnisse gewährleisten, Kosten und Termine einhalten und sicherstellen, dass die Projektziele erreicht werden.

Marketing, das wirkt – von der Idee zur Umsetzung

Das Marketing ist ein zentraler Baustein für den Erfolg deiner Genossenschaftsbank – und für deinen persönlichen Erfolg. In diesem Seminar lernst du, wie du schnell gute Ideen entwickelst und sie effizient in die Praxis bringst. Du arbeitest an konkreten Fragestellungen aus deinem Alltag und findest direkt anwendbare Lösungen, die du in deiner Bank umsetzen kannst. So stärkst du nicht nur die Marketingpower deines Hauses – sondern auch deine eigene Wirkung als Ideengeber und Umsetzer.

Personalmanagement für die Arbeitnehmer von morgen 

Neue Arbeits- und Lernwelten, nachhaltiges Personalmanagement, Wertewandel und die Suche nach dem „Purpose“ im Arbeitsleben: Die Anforderungen an die Arbeitgeber steigen – und das nicht nur innerhalb der „jungen“ Generationen Y und Z, sondern in der gesamten Bandbreite der Arbeitnehmer. 

Wie kannst du als Arbeitgeber dieses Spannungsfeld zwischen steigender Komplexität innerhalb der Aufgaben und geforderter Flexibilität in den Arbeitsmodellen auflösen und dabei deine Mitarbeiter nachhaltig leistungsfähig und motiviert binden? 

Dieses Seminar ist Teil der Reihe: Kompaktwissen Personalmanagement

Moderne Personalarbeit für aktuelle und zukünftige Herausforderungen

Bist du neu im Personalbereich oder möchtest du als Führungskraft einen Überblick über die Kernaufgaben der personalwirtschaftlichen Wertschöpfungskette bekommen? Willst du aktuellen und zukünftigen Herausforderungen deines Unternehmens – zum Beispiel zur Arbeitgeberattraktivität sowie zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden – begegnen und dafür moderne Tools und Strategien entwickeln?

Resilienz kann gezielt trainiert werden, um die Persönlichkeit nachhaltig zu stärken, sowie das Leben insgesamt zu entlasten und kraftvoll in eine stimmige Richtung zu lenken. Dieses Resilienz-Training bietet dafür die ideale Plattform.

Digital gestützte Beteiligungs- und Dialogformate für wirksame Zusammenarbeit - Wer Menschen beteiligt, gewinnt nicht nur Akzeptanz. Er gewinnt Geschwindigkeit, Qualität und Umsetzungskraft.

Organisationen verfügen über enormes Wissen, vielfältige Erfahrungen und viele gute Ideen. Entscheidend ist, wie dieses Wissen so zusammenkommt, dass daraus gemeinsame Orientierung, tragfähige Entscheidungen und konkrete Umsetzung entstehen. In diesem Info-Webinar erhaltet ihr Einblicke in den Ansatz von ADG Corporate Solutions und erfahrt, wie Beteiligungs- und Dialogformate genutzt werden können, um Zukunftsfragen gemeinsam zu bearbeiten und Veränderungsprozesse wirksam zu gestalten.

Gesetzliche Vorgaben, Verbundinitiativen, digitale Projekte: In deinem Haus läuft viel gleichzeitig. Dazu die Themen, die ihr selbst angestoßen habt, ein Generationswechsel im Führungskreis und KI, die eure Abläufe verändert. Die Liste der Vorhaben wächst schneller als die Zeit, sie zu bearbeiten.

In diesem Webinar schauen wir uns an, warum manche Vorhaben schnell laufen und andere über Monate stehen bleiben. Eine der Ursachen: Vorhaben folgen unterschiedlichen Logiken. Ein Strategiethema zielt auf ein Bild der Zukunft. Ein Projekt priorisiert und verlangt laufend Entscheidungen. Ein Prozessthema arbeitet an der Ablauforganisation. Regulatorik kommt von außen und setzt den Rahmen. Wer alle vier gleich behandelt, verliert Zeit.

Timo Kuske-Huhnholz zeigt, wie sich die Vorhaben eines Unternehmens sortieren lassen und woran sich zeigt, wo es im Zusammenspiel der Führungsmannschaft hakt. Kai Geisslreither ordnet ein, was das für die Führungsarbeit bei euch bedeutet und moderiert eure Fragen. Am Ende hast du ein Raster, mit dem du deine eigenen Vorhaben einordnen kannst.

Mit der richtigen Beschreibungen zum geeigneten Bewerber!

Das Anforderungsprofil nimmt eine wichtige Position im Bewerbungs- und Besetzungsprozess ein. Erfahre, wie du Funktions- und Stellenbeschreibungen aufsichtsrechtlich konsistent angehen, Anforderungsprofile aufstellen und moderne und zielgerichtete Ausschreibungen platzieren kannst. Durch die professionelle Beschreibung der erforderlichen Kompetenzen kann eine moderne Stellenausschreibung abgeleitet werden. Daraus erhälst du zielgerichtete Bewerbungen und minimierst ungeeignete Bewerbungen im Vorfeld.

Dieses Seminar ist Teil der Reihe: Kompaktwissen Personalmanagement

Junge und neu bestellte Vorstände stehen vor besonderen Herausforderungen, die innovative Ideen und ein stabiles Netzwerk erfordern. Die ADG-Bankleitergespräche bieten dir eine Plattform, um dich auf Augenhöhe mit Gleichgesinnten auszutauschen, zukunftsorientierte Themen zu diskutieren und deine Führungsrolle weiterzuentwickeln.