End-to-End-Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen
Nutzen Sie die Vorteile der Digitalisierung und optimieren Sie Ihre HR-Prozesse. Mit End-to-End-Lösungen für Rekrutierung, Onboarding und Gehaltsabrechnung steigern Sie die Effizienz und Präzision Ihrer HR-Administration
BESCHREIBUNG
Die Digitalisierung der HR-Prozesse bietet Genossenschaftsbanken die Möglichkeit, administrative Abläufe effizienter und genauer zu gestal-ten. Dieses Angebot umfasst End-to-End-Lösungen zur Digitalisierung von Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding und Gehaltsabrechnung. Durch den Einsatz digitaler Tools können Sie nicht nur Zeit sparen, sondern auch fundiertere Entscheidungen auf Basis von Datenanalysen treffen. In Beratungen werden digitale Lösungen implementiert, die auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Bank abgestimmt sind.
INHALTE
- Digitalisierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
- Optimierung der Gehaltsabrechnung durch digitale Tools
- Zeiteinsparungen und verbesserte Genauigkeit in der HR-Administration
- Nutzung von Datenanalysen für fundiertere Entscheidungen
- Implementierung von End-to-End-Lösungen für eine ganzheitliche Prozessoptimierung
Methodik: Beratung, Implementierung digitaler Lösungen, Workshops
BERATER
Thomas Schwendrat, Mitgründer und Geschäftsführer der FINNEO Consulting GmbH
verfügt über 20 Jahre Beratungserfahrung in der Genossenschaftlichen Finanzgruppe,
ist spezialisiert auf Vertriebs- und Organisationsthemen sowie auf die ganzheitliche
Gestaltung von HR-Organisationen. Seine Expertise umfasst die Entwicklung, Analyse und Ausrichtung von HR-Prozesslandkarten.Martin Greff, Akademie Deutscher Genossenschaften e.V.
Herr Greff ist Experte für Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Er verfügt über umfangreiche Qualifizierungen im Bereich systemische Organisationsentwicklung und Change, über Zertifizierungen als Scrum Master und Product Owner.