Absolventen der Zertifizierung zum/zur Personalleiter:in ADG, Führungskräfte und Spezialisten mit Erfahrungshintergrund im Bereich Personalmanagement
Mit dem ADG-Führungskräftekreis bietet sich Ihnen eine exklusive Netzwerkplattform für Führungskräfte und Geschäftsfeldverantwortliche aus dem Personalmanagement in Genossenschaftsbanken.
Die Grundidee: Sie kommen regelmäßig in einer überregionalen, langfristig stabilen Erfahrungsgruppe zusammen, in der Sie aktuelle Themen des Tagesgeschäfts sowie Neuerungen und Ideen aus der Praxis erörtern und so die Werthaltigkeit für Ihre Umsetzung beurteilen können. Die Ergebnisse werden vom Moderator dokumentiert und Ihnen im Nachgang zur Veranstaltung zur Verfügung gestellt.
Nutzen Sie hier die Chance und Gelegenheit, sich zu aktuellen Themen und Herausforderungen auszutauschen und diese auch mit Ihren KollegInnen und Ihren Referenten zu besprechen.
INHALTE
Die konkreten Inhalte des „ADG-Führungskräftekreis Personal“ legen wir jährlich gemeinsam mit Ihnen neu fest.
In diesem Jahr stehen folgende Themen um Fokus:
Tag 1:
ŸAktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
ŸIhre Fälle und Themen aus der Praxis
Tag 2:
ŸRetention-Management: Wie kann es gelingen, gute wirksame Mitarbeitende zu fordern und zubinden?
ŸLeadership & Führung: Wie verändert sich die Führungsrolle in einer Welt der vielschichtigen Transformationsprozesse?
ŸKünstliche Intelligenz im Personalmanagement: Welche „Hebel“ müssen im Fokus stehen, um wirksame Personalarbeit sicher zu stellen?
ŸBearbeitung individueller Fragestellungen im Rahmen eines kollegialen Coachings
Tag 3:
ŸZwischen Empathie und Effizienz: Nachhaltige Lösungen für die Kommunikation mit psychisch und chronisch kranken Mitarbeitenden
ŸNie wieder schlechte Meetings: Eine neue Meetingkultur entwickeln und Meetings effizient und sinnvoll gestalten
ŸSteigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Managementqualität:Engagement in Female Leadership
ŸMindful Business:Wie Achtsamkeit die Organisation resilienter und erfolgreicher machen kann
NUTZEN
Sie können in einer homogenen Gruppe einen intensiven überregionalen Erfahrungsaustausch mit anderen Personalern auf Augenhöhe pflegen.Sie diskutieren aktuelle Herausforderungen und Themen, die Sie im Vorfeld mitbestimmen können.
Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen vorzustellen, zu diskutieren und gemeinsam Umsetzungslösungen zu erarbeiten.
Sie erhalten zu Ihrer ganz persönlichen Fragestellung ein wertvolles Feedback, klare Meinungen und praxisbezogene Anregungen.
Sie erfahren, welche Fragestellungen und Lösungen andere Praktiker haben und lernen aus der Praxis für Ihre Praxis.
Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Entwicklungen und Trends.
