6. Vorstandskompetenz Personal | Baustein 2: Aufsichtsrecht, Kapazitätsmanagement, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Seminar

6. Vorstandskompetenz Personal | Baustein 2: Aufsichtsrecht, Kapazitätsmanagement, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Details
Anmelde-Nr.
ST25-01196
Termin
01.12.2025 - 05.12.2025
3.670,00 €
Bronze
3.486,50 €
Silber
3.413,10 €
Gold
3.303,00 €
Platin
3.229,60 €
Diese Veranstaltung richtet sich an
Vorstände

Personalmanagement für die Arbeitnehmer von morgen

Neue Arbeits- und Lernwelten, nachhaltiges Personalmanagement, Wertewandel und die Suche nach dem „Purpose“ im Arbeitsleben: Die Anforderungen an die Arbeitgeber steigen – und das nicht nur innerhalb der „jungen“ Generationen Y und Z, sondern in der gesamten Bandbreite der Arbeitnehmer.

Wie können Sie als Arbeitgeber dieses Spannungsfeld zwischen steigender Komplexität innerhalb der Aufgaben und geforderter Flexibilität in den Arbeitsmodellen auflösen und dabei Ihre Mitarbeiter nachhaltig leistungsfähig und motiviert an sich binden?

Wir beraten Sie gerne.
Julia Best

Julia Best

M.A. Personalentwicklung
Produktmanagerin Management Programme

ergänzende Informationen

  • BESCHREIBUNG

    Trends und Anforderungen in HR aktiv steuern und die Arbeitgebermarke damit stärken

    Im Kompaktwissen Personalmanagement für Vorstände erfahren Sie, welche Zukunftsanforderungen für den Personalbereich relevant sind und wie Sie die strategische Personalplanung und -entwicklung darauf abstimmen können.

     

    Organisatorische Hinweise: Dieses Seminar ist Bestandteil der „Vorstandskompetenz Personal.

    Weitere Bausteine der Vorstandskompetenz Personal sind:

  • INHALTE

    • Kapazitätsmanagement - Kapazitäten bemessen und planen 

      • Methoden der Kapazitätsermittlung
      • Organisationsstrukturen und deren Auswirkungen auf Kapazitäten
      • Notwendige Kapazitäten für die unterschiedlichen Produktionsstrukturen
      • Kapazitäten für Führung

      Aufsichtsrechtliche Anforderungen für HR 

      • Ausblick auf die weitere internationale und europäische Entwicklung
      • Aktuelle Anforderungen an die Personalarbeit aus den MaRisk
      • Ergänzungen im KWG
      • Neue Überwachungsaufgaben im Aufsichtsrat
      • Anforderungen an die Ausgestaltung der Vergütungssysteme
      • Neuregelung für Vergütungssysteme
      • Anforderungen an die Personalarbeit aus der MiFiD II – MiFiR Umsetzung
  • NUTZEN

    • Sie können Entwicklungen im Bereich Personal, Trends und deren Auswirkungen auch auf Ihr Haus besser einschätzen und Weichen frühzeitig stellen.
    • Sie erfahren, wie Sie eine Personalstrategie aus der Geschäftsstrategie ableiten können.
    • Sie wissen, wie Sie Arbeitnehmer nachhaltig an Ihr Haus binden können
  • DOZENTEN

    Till Crazius, Unternehmensberatung Bierend, Zeller & Partner AG