Details
Anmelde-Nr.
ST26-00827
Termin
09.11.2026 - 09.11.2026
| Bronze |
365,75 €
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| Silber |
358,05 €
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| Gold |
346,50 €
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| Platin |
338,80 €
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Diese Veranstaltung richtet sich an
Vorstände, Personalleiter, Spezialisten
Leistungsschwache Mitarbeitende, die die an sie gestellten Anforderungen dauerhaft nicht erfüllen können oder nicht erfüllen wollen, wirken sich gerade in Zeiten knapper Personalkapazitäten spürbar negativ auf Arbeitsprozesse, Teams und Ergebnisse aus. In diesem Webinar erhältst du praxisnahes Wissen und rechtliche Sicherheit für den professionellen Umgang mit sogenannten Low-Performern.
Das Webinar findet von 10.00 - 12.00 Uhr statt.
Wir beraten dich gerne.
ergänzende Informationen
BESCHREIBUNG
Du lernst, wie du Leistungsschwächen frühzeitig erkennst und sachlich einordnest. Dabei erfährst du, woran Low-Performer zu identifizieren sind und wie du zwischen fehlender Fähigkeit und fehlendem Willen unterscheiden kannst. Ein Schwerpunkt liegt auf der Motivation und Kontrolle durch klare Zielvorgaben und wirksame Zielvereinbarungen, mit denen du Leistungsanforderungen transparent und überprüfbar gestaltest.
Zudem bekommst du einen fundierten Überblick über arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen durch Nicht-, Minder- und Schlechtleistungen. Du erfährst, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber solche Leistungsdefizite sanktionieren darf und welche arbeitsrechtlichen Sanktionsmöglichkeiten – von der Abmahnung bis zur Kündigung – rechtssicher in Betracht kommen.
INHALTE
- Identifizierung von Low-Performern
- Motivation und Kontrolle von Low-Performern durch Zielvorgaben und Zielvereinbarungen
- Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen durch Nicht-, Minder- und Schlechtleistungen
- Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten
NUTZEN
DOZENTEN
Jens-Uwe Neumann, ZIECHNAUS Rechtsanwälte
In der auf die Vertretung von Kreditinstituten spezialisierten Kanzlei befasst er sich vornehmlich mit Fragen des Arbeitsrechts und des Bankrechts. Die Kanzlei ist hierbei bundesweit sowohl beratend als auch forensisch tätig. Herr Neumann studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Jena und Freiburg i.B. Seit dem Jahre 1999 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Eine Vielzahl von Kreditinstituten nutzt seine umfangreiche Lehrerfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.