Personal- und Organisationsentwickler/-innen, Trainer/-innen, Coaches, Projektleiter/-innen, Prozessmanager sowie Führungskräfte, die komplexe Veränderungsprozesse projektverantwortlich gestalten.
Als Verantwortlicher für Mitarbeiter/-innen, Prozesse oder Projekte stoßen Sie Veränderungen in Ihrer Organisation an oder begleiten Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozessen. Um diese Veränderungen nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern, benötigt es das richtige Mindset sowie wirksame Methoden.
In unserem Kompaktformat erhalten Sie einen Einblick in die unterschiedlichen Modelle der Organisationsentwicklung und verstehen Ihre Organisation dabei als soziales System mit Dynamiken. Sie erfahren, wie Sie Veränderungsimpulse über die fachlichen Zusammenhänge hinaus betrachten und unterschiedliche Interessen und Entscheidungsstrukturen im Blick behalten. Lernen Sie praxisnahe Methoden zur Organisationsentwicklung in Ihrer täglichen Arbeit kennen.
INHALTE
Systemische Organisationsentwicklung – kurz und knapp
Ausgewählte und anwendbare Modelle für die Organisationsentwicklung
Lernschleife
DNA-Modell
Cynefin Framework
Change-Landkarte
Ausgewähltes Handwerkszeug für Organisationsentwickler
Eigene Reflexion und Erfolgsfaktoren in Entwicklungsprozessen
NUTZEN
Sie lernen ausgewählte Modelle kennen, um systematisch unterschiedliche Blickwinkel in Ihrer Organisation zu betrachten.
Sie erhalten einen Werkzeugkasten mit den nützlichsten Tools für Ihre tägliche Arbeit.
Sie haben die Gelegenheit, sich über aktuelle Entwicklungsprozesse und damit verbundene Herausforderungen in Ihren Häusern auszutauschen.
DOZENTEN
Ralf Mielke, selbständiger Unternehmensentwickler. Ralf Mielke (1968) studierte Soziologie, Methoden der empirischen Sozialforschung und Statistik an der Johann Wolfgang Goethe Universität in Frankfurt und an der University of Essex (UK). Während seiner bisherigen Tätigkeit widmete sich Mielke vor allem komplexen Veränderungsprozessen sowie der Mitarbeiter- und Strategiediagnostik und war in diesem Kontext für zahlreiche regionale, nationale und internationale Unternehmen in unterschiedlichsten Branchen tätig. Ralf Mielke war in unterschiedlichen Unternehmensberatungen in leitender und geschäftsführender Funktion tätig und ist einer der Gründer der Goldpark AG, für die er heute noch beratend aktiv ist. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Change-Berater in der Finanzdienstleistungsbranche und kümmert sich am liebsten um komplexe Veränderungsprozesse wie Fusionsbegleitungen, digitale Transformation und Entwicklung von Unternehmenskulturen.
