Teilnahmeformat

Nachhaltigkeit betrifft alle Mitarbeitenden!

Genossenschaftsbanken tragen bewusst Verantwortung für das Thema Nachhaltigkeit und intensivieren kontinuierlich ihre Bemühungen in diesem Bereich.

Eine Grundvoraussetzung ist, dass alle Mitarbeitenden sprechfähig in Sachen Nachhaltigkeit gemacht werden. Denn nur so kann dein Haus glaubwürdig und umfassend im Bereich Nachhaltigkeit auftreten.

Das "Onboarding Nachhaltigkeit" der ADG – Akademie Deutscher Genossenschaften und des INAB-Instituts für Nachhaltiges Banking bietet eine maßgeschneiderte Inhouse-Lösung zur Unterstützung dieses Ziels.

Die genossenschaftliche Idee ist aktueller denn je!
Die genossenschaftliche Idee liefert seit mehr als 170 Jahren dynamische und einzigartige Antworten auf die sich permanent verändernden wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen. Sichtbar wird dies an unzähligen Genossenschaften, die gemeinsam vor Ort anpacken, Zukunft aktiv gestalten und das Motto „Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das vermögen viele!" mit Leben erfüllen.

Doch der Erfolg der Genossenschaften ist kein Selbstläufer. Engagierte, motivierte und von der genossenschaftlichen Idee überzeugte Mitarbeitende sind der Schlüssel für den zukünftigen Erfolg.

Um die Begeisterung für die genossenschaftliche Idee bei jedem einzelnen Mitarbeitenden zu entfachen und aktuell zu halten, bedarf es regelmäßiger Impulse. Hierfür begeben wir uns mit dir im Rahmen unseres Onboardings auf eine Lernreise von der Vergangenheit, über die Gegenwart bis in die Zukunft. Dabei wirst du nicht nur erfahren, was hinter der genossenschaftlichen Idee genau steckt, sondern auch verstehen, wie sie positiven Einfluss auf Menschen und Gesellschaften ausübt.

Wir verdeutlichen dir, warum insbesondere die Genossenschaftliche FinanzGruppe die genossenschaftliche Identität verkörpert und wie sie die lokale Verankerung und wirtschaftliche Nachhaltigkeit stärkt. Durch Solidarität und Engagement unterstützt sie nicht nur individuelle Finanzbedürfnisse, sondern trägt auch zur sozialen Entwicklung ihrer Gemeinschaften bei, indem sie Bildung, soziale Projekte und gemeinnützige Initiativen fördert.

Risikokultur muss die Innovationsfähigkeit in der Genossenschaftsbank hervorheben!

Die aufsichtsrechtliche Forderung nach der Etablierung einer Risikokultur führt bei Genossenschaftsbanken dazu , dass sich diese noch intensiver mit dem Risikomanagement auseinandersetzen. Dies ist nicht nur aus aufsichtsrechtlicher Sicht wichtig, sondern auch, um sich von einer oftmals reaktiven, aufsichtsgetriebenen Haltung zu einer proaktiven, unternehmerischen Denkweise zu entwickeln.

Dies erfordert, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ihrer Verantwortung für die Risiken in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen bewusst sind. 

Das von der Akademie Deutscher Genossenschaften in Zusammenarbeit mit Dr. Mirco Kübler (ADJUVAMUS® - Gesellschaft für Bankmanagement mbH) entwickelte Web-Based-Training (WBT) " Genossenschaftliche Risikokultur" bietet eine maßgeschneiderte Inhouse-Lösung zur Unterstützung dieses Ziels.

Immer mehr Kreditinstitute setzen bewusst auf Quereinsteiger. In vielen Genossenschaftsbanken kommt bereits jede fünfte Neueinstellung aus einer anderen Branche. Damit neue Mitarbeitende stark einsteigen, sich schnell zurechtfinden und langfristig mit Begeisterung verbunden bleiben, braucht es mehr als ein klassisches Onboarding.

Unser Web Based Training (WBT) ist der richtige Raum, um fundiertes Wissen aufzubauen – fachlich und auch kulturell. Was macht eine Bank und was eine Bank so besonders? So gelingt ein inspirierender, motivierender und nachhaltig wirksamer Einstieg.

Künstliche Intelligenz (KI) ist kein Zukunftsthema mehr – sie ist längst im Mittelstand angekommen. Doch viele Unternehmen stehen vor der Frage: Wie kann ich KI sinnvoll und gewinnbringend einsetzen? In unserem zweitägigen Intensivseminar erfährst du praxisnah, wie KI-Tools den Arbeitsalltag erleichtern, Routineaufgaben automatisieren und kreative Prozesse unterstützen. Unsere Experten zeigen dir, wie du die „Superkräfte“ der KI gezielt für dein Unternehmen nutzen kannst.

Erfahrungsaustausch für Personalleiter – dein Netzwerk, dein Mehrwert!

Du bist als Personalleiter oder Führungskraft im Personalmanagement einer Genossenschaftsbank tagtäglich mit komplexen Fragen, neuen Anforderungen und sich wandelnden Rahmenbedingungen konfrontiert? Dann ist der Erfahrungsaustausch für Personalleiter genau das richtige Format für dich.

In einem exklusiven Kreis  tauschst du dich regelmäßig auf Augenhöhe über aktuelle Entwicklungen im Areitsrecht, Trends im Personalmanagement sowie über deine Rolle und Wirkung in der Kommunikation als Personalverantwortlicher aus. Die Stärke liegt im gelebten Erfahrungsaustausch: Du bringst eigene Themen ein, profitierst von den Erfahrungen anderer und gewinnst wertvolle Impulse für deine Praxis.

Je anspruchsvoller die Veränderungen und Herausforderungen werden, desto entscheidender ist die Entwicklung Deiner persönlichen mentalen Stärke. Wenn Du diese Fähigkeit ausbildest und trainierst, bleiben Fokus, Konzentration, Zielorientierung und Selbstvertrauen auch in Druck- und Veränderungssituationen stabil. In der 5-tägigen Aufbau-Qualifizierung bieten wir Dir wertvolle Methoden zum Mentalcoaching von Mitarbeitenden und Teams an. Zudem erhältst Du ausführliches Hintergrundwissen über die Funktionsweise des Gehirns und wie Du Gedankenmuster positiv verändern kannst.

Du erweiterst Deinen Methodenkoffer als Coach um neue Werkzeuge aus dem Bereich der Mentalarbeit. Diese kannst Du entweder direkt in der Praxis umsetzen oder Du erlernst Vorgehensweisen, um in Teams oder in Deiner Organisation effektiv mentale Stärke aufzubauen.

Nutze die Möglichkeit der Zertifizierung. Der Kompetenznachweis besteht aus einer Hausarbeit im Anschluss an das Seminar.

Erfahrungsaustausch für Personalleiter – dein Netzwerk, dein Mehrwert!

Du bist als Personalleiter oder Führungskraft im Personalmanagement einer Genossenschaftsbank tagtäglich mit komplexen Fragen, neuen Anforderungen und sich wandelnden Rahmenbedingungen konfrontiert? Dann ist der Erfahrungsaustausch für Personalleiter genau das richtige Format für dich.

In einem exklusiven Kreis  tauschst du dich regelmäßig auf Augenhöhe über aktuelle Entwicklungen im Areitsrecht, Trends im Personalmanagement sowie über deine Rolle und Wirkung in der Kommunikation als Personalverantwortlicher aus. Die Stärke liegt im gelebten Erfahrungsaustausch: Du bringst eigene Themen ein, profitierst von den Erfahrungen anderer und gewinnst wertvolle Impulse für deine Praxis.

Seit über 20 Jahren steht das TOP der ADG für Exzellenz in der Führungskräfteentwicklung. Ab 2025 starten wir mit dem Top Leadership Programm - neu konzipiert, um dich zu befähigen, Transformation zu gestalten und ein authentisches Leadership zu leben.

Immobilien werden für Genossenschaftsbanken als Anlageform immer beliebter. Gleichzeitig erfordert der permanent steigende Kostendruck ein optimales Management der selbstgenutzten Liegenschaften. Findest du dich in diesem Spannungsfeld wieder? Dann absolviere unser Qualifizierungsprogramm und werde „fit“ in der Projektierung und Bewirtschaftung von Immobilien!