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Das Arbeitsrecht ist immer wieder von neuen Tendenzen beeinflusst, denn die Regeln der Arbeitsbeziehungen passen sich den Änderungen in Wirtschaft und Gesellschaft an. Nur wer die aktuellen Entwicklungen auch in der Rechtsprechung kennt, kann sie in der Personalarbeit und Personalführung effektiv umsetzen und so negative Auswirkungen für das Unternehmen bereits im Vorfeld vermeiden. Gerade für Arbeitgeber ist es daher wichtig, Entwicklungstrends im rechtlichen Zusammenhang zu verfolgen und informiert zu bleiben.

Das Arbeitsrecht ist immer wieder von neuen Tendenzen beeinflusst, denn die Regeln der Arbeitsbeziehungen passen sich den Änderungen in Wirtschaft und Gesellschaft an. Nur wer die aktuellen Entwicklungen auch in der Rechtsprechung kennt, kann sie in der Personalarbeit und Personalführung effektiv umsetzen und so negative Auswirkungen für das Unternehmen bereits im Vorfeld vermeiden. Gerade für Arbeitgeber ist es daher wichtig, Entwicklungstrends im rechtlichen Zusammenhang zu verfolgen und informiert zu bleiben.

Wie viele Stunden arbeiten Sie am Tag: Sind es acht, zehn oder zwölf Stunden? IT-Migration, Fusionen, Großprojekte, Krankheitsfälle, Personalvakanzen: Irgendwas ist immer! Und gerade in anspruchsvollen Zeiten müssen oftmals Personen in wertvollen Schlüsselpositionen mehr arbeiten als es die reguläre Arbeitszeit im Arbeitsvertrag vorsieht.

Dieses Webinar ist Bestandteil der Zertifizierung: "Spezialist Arbeitsrecht ADG | online"

Für leitende Angestellte gelten spezifische rechtliche Herausforderungen, die ihre Position prägen und deren Handlungsspielräume bestimmen. Als Personalverantwortlicher ist es daher wichtig, diese Besonderheiten zu kennen, die sich von den Regelungen für angestellte Mitarbeiter unterscheiden.

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KI findet im Personalmanagement zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten: Sei es im Recruiting und der Bewerberauswahl, in der Automatisierung von Arbeitsprozessen, oder in der Personalverwaltung. Doch wie rechtsicher ist die Anwendung und was geschieht im Haftungsfall?

Leistungsschwache Mitarbeiter, die kontinuierlich die an sie gestellten Anforderungen nicht erfüllen können oder nicht erfüllen wollen, beeinflussen Arbeitsprozesse in Zeiten knapper Personalkapazitäten spürbar negativ. Nicht-, Minder- oder Schlechtleistungen kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen sanktionieren.

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Mehr Zeit für Menschen – Automatisierung und Optimierung der HR-Prozesse durch KI

Generative Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt – und macht auch vor dem Personalwesen nicht halt. Doch wie lassen sich KI-Anwendungen sinnvoll in deine HR-Praxis integrieren? Welche Möglichkeiten bieten moderne KI-Tools für effizientere Prozesse und fundiertere Entscheidungen?

Unser virtuelles Seminar gibt dir einen fundierten Überblick über die Grundlagen der generativen KI im Personalmanagement und vermittelt konkrete Einsatzmöglichkeiten für den HR-Bereich.

Erfahre anhand von Erfolgsbeispielen, wie du deine HR-Prozesse durch KI-gestützte Automatisierung optimieren kannst.

Das Webinar findet am 10.11.2025 von 09.30 - 16.00 Uhr statt.

Als Führungskraft werden Sie an der Performance Ihres Verantwortungsbereichs gemessen. Eine gute Performance erreichen Sie jedoch nur, wenn Ihre Mitarbeitenden bereit sind, sich angemessen einzusetzen. Im Seminar setzen wir uns mit den wichtigsten Faktoren der Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern auseinander. Praktisch nutzbare führungspsychologische Konzepte - wie etwa der psychologische Vertrag – und grundlegendes arbeitsrechtliches Know-how - z.B. Was sind Leistungsdefizite aus arbeitsrechtlicher Sicht? - geben Ihnen Sicherheit für Ihr Führungshandeln.