Veranstaltungsart
Qualifizierungs-/ Managementprogramm
Dauer (in Tagen)
7,00
Termin
24.10.2023 - 27.05.2024
Zu erreichender Abschluss
Teilnahmebescheinigung
Preis
5.490,00 €
| Gold | 4.941,00 € |
Aktions- und Gutscheincodes werden im weiteren Bestellprozess berücksichtigt.
2. Vorstandskompetenz Führung im komplexen Umfeld
Buchungsnummer
RT23-00201
Diese Veranstaltung richtet sich an:
Vorständ:innen, Geschäftsführer:innen
Die Führungsarbeit in der Geschäftsleitung ist in den letzten Jahren deutlich anspruchsvoller geworden: Die Häuser werden größer, die Hierarchien tiefer. Parallel dazu machen Home Office und Remote-Arbeit das Führen von Teams und Mitarbeiter:innen herausfordernder. Nicht zuletzt muss die Führungsarbeit auch in einem von zunehmender Marktdynamik geprägten Umfeld erfolgreich funktionieren. Unsere neue Vorstandskompetenz „Führung im komplexen Umfeld“ bearbeitet die für die oberste Managementebene relevanten aktuellen Führungsthemen und stattet Sie mit dem für die Zukunft notwendigen Führungs-Know-how aus.
>> Wegen großer Nachfrage bieten wir 2023 noch einen Zusatztermin an! <<
ergänzende Informationen
Den guten Steuermann erkennt man erst im Sturm.
Ob ein Kapitän erfolgreich ist, zeigt sich erst, wenn die See rau ist. Gleiches gilt für die Führung von Unternehmen. Gerade dann, wenn die Situation besonders herausfordernd ist, braucht es gute Führung.
Während herausfordernde Situationen für Unternehmen in der Vergangenheit meist ein Sonderfall waren und das Schiff im Anschluss wieder in ruhigeren Gewässern segelte, ist heute der Ausnahmefall gefühlt zur Regel geworden: Höhere Marktdynamik, sich häufende Krisen, zunehmender Wettbewerbsdruck und sich schnell ändernde Kundenanforderungen stellen Unternehmen heute vor sehr komplexe Herausforderungen.
In diesem Umfeld braucht es einerseits die richtigen strategischen Entscheidungen, um dauerhaft erfolgreich sein zu können. Wichtig ist aber auch eine der Situation angemessene Führung. Denn nicht nur für das Unternehmen erhöht sich der Druck – auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spüren die zunehmende Unsicherheit und fordern eine zeitgemäße und angemessene Führung ein.
Höhere Marktdynamik und sich schneller ändernde Kundenanforderungen erfordern eine angepasste Führung, um mit dem zunehmenden Druck von außen umgehen zu können.
In der „Vorstandskompetenz Führung im komplexen Umfeld“ behandeln wir drei Themenkomplexe: 1.) Wie muss Führung grundsätzlich aussehen, um mit Komplexität, Druck und Unsicherheit umgehen zu können? 2.) Welche psychologischen und kommunikativen Rahmenbedingungen sind zu beachten? 3.) Welches situative Führungsverhalten hilft, um in einer konkreten Situation wirken zu können?
Baustein 1: Kick-off (ST23-01608)
(24.10.2023, 9:00 - 11:00, digital über GoToMeeting)
- Programmvorstellung
- Erwartungsabfrage
- Schwerpunktlegung
- Impuls: Denkmodell zum komplexen Umfeld
Baustein 2: Anders führen im komplexen Umfeld? (ST23-01610)
(30.11.-01.12.2023, Präsenz)
- Megatrends als Veränderungsanlässe und Rolle des Managements
- Aktuelle Herausforderungen in der Führungsarbeit
- Wirksame Führung im komplexen Umfeld
- Werkzeuge zur wirksamen Zusammenarbeit im komplexen Umfeld
- Digitale Tools für Führung und Zusammenarbeit im komplexen Umfeld
- Ansätze zur Gestaltung inkrementeller Veränderung
Baustein 3: Psychologie und Führung (ST23-01433)
(30. - 31.10.2023, Präsenz); der Termin kann hier auch einzeln gebucht werden
- Wahrnehmungskompetenz und Urteilsbildung
- Personen- und typengerechte Kommunikation
- Psychologie und Kommunikation in herausfordernden Situationen
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
- Neue Trends in der Führung – Was nehme ich mit? Was lasse ich bleiben?
- Austausch und kollegiale Beratung zu schwierigen Führungssituationen
Baustein 4: Neue Führungsherausforderungen im komplexen Umfeld (ST23-01612)
(26.-27.03.2024, Präsenz)
- Probleme und Konflikte systemisch und systematisch lösen
- Beteiligte zu Betroffenen werden lassen
- Interventionsstrategien
- Rolle Vorstand als Konfliktmanager
- Kollegiale Fallberatung
- Informieren und Diskutieren
Baustein 5: Transfercheck (ST23-01609)
(27.05.2024, 9:00 - 12:00, digital über GoToMeeting)
- Betrachtung der selbstgesetzten Ziele aus Baustein 4
- Auffrischen von gelerntem Wissen und Methoden
- Austausch über den Umgang mit Widerständen und Hindernissen
- Tipps und weiterführende Informationen
- Sie verzahnen die wesentlichen Aspekte Ihrer Vorstandsarbeit: Strategiearbeit, Führungsarbeit, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung.
- Sie erhalten ein zeitsparendes, kompaktes Update für aktuelle Führungsanforderungen auf Vorstandsebene.
- Sie entwickeln ein zukunftsgerichtetes Führungsverständnis, welches sich an der strategischen Ausrichtung Ihres Hauses orientiert.
- Sie erarbeiten Führungsaspekte, um Ihr Haus im zunehmenden Arbeitnehmermarkt angemessen aufzustellen und so Fluktuation und Unzufriedenheit unter der Belegschaft niedrig zu halten.
- Durch den Austausch mit anderen Vorständinnen und Vorständen erhalten Sie umfangreiche Impulse zu aktuellen Führungsherausforderungen und Lösungen.
Hanna Berger (Baustein 3). Frau Berger ist studierte Diplom-Psychologin mit Schwerpunkten in der Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Sie war viele Jahre in der Personalentwicklung tätig und berät heute Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zu Themen der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik. Sie ist zudem Trainerin und Coach und bildet diese auch aus.
Kai Geisslreither, Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. (Bausteine 1+2). Herr Geisslreither verfügt über 15 Jahre Führungserfahrung in internationalen Handels- und Dienstleistungsunternehmen. Er hat mehrere eigene Unternehmen gegründet und unternehmerische Change-Projekte begleitet. Er ist zertifizierter Agile Coach, zertifizierter Scrum Master und akkreditierter Insights-MDI-Berater.
Jörg Niemeyer, Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. Jörg Niemeyer arbeitet als Veränderungs- und Transformationsbegleiter. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Beratungs- und Projektgeschäft. Er verfügt über einen MBA in Systemischer Organisationsentwicklung und Beratung sowie über vielfältige Coaching-Qualifizierungen (u. a. als Innovationscoach, Design-Thinking-Coach und Agile Coach).
Gabriele Peters-Kühlinger, Crossroads (Bausteine 4+5). Frau Peters-Kühlinger ist in den Themen Personal- und Organisationsentwicklung, Karriereberatung und Coaching tätig. Die Schwerpunkte ihrer Führungskräfte-Trainings liegen in der Professionalisierung des eigenen Führungshandelns, dem souveränen Umgang mit Konflikten und Widerständen, dem Management von Teams und Gruppendynamiken sowie dem gekonnten Umgang mit Druck. Als Diagnostikerin implementiert und moderiert sie Assessmentcenter im Rahmen organisationspsychologischer Veränderungsprozesse.
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