Aktions- und Gutscheincodes werden im weiteren Bestellprozess berücksichtigt.
ADG-Webinar: Recruiting FastLane - Professionell und effizient neue Mitarbeitende gewinnen
Buchungsnummer
ST23-01541
Diese Veranstaltung richtet sich an:
Personalverantwortliche im Bereich Recruiting
Effiziente Prozesse sorgen für Schnelligkeit im Recruiting. Das kann der entscheidende Wettbewerbsvorteil sein, wenn es darum geht, neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Administrative Aufgaben und Mitbestimmungsfragen verlangsamen diesen Prozess jedoch oft, was dazu führen kann, dass der Bewerber bei einem anderen Arbeitgeber unterschreibt.
Dauert die Rückmeldung im Bewerbungsprozess jedoch wochen- oder monatelang, kann dies zu Frustration beim Bewerber führen. Daher ist es wichtig, eine effiziente Candidate Experience zu gestalten - vom Eingang der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Pre/ Onboardingprozess.
In unserem Webinar erfahren Sie, wie eine Candidate Journey ganzheitlich und arbeitsrechtlich sicher aufgestellt werden kann.
Aufmerksamkeit erreichen:
Wo und wie wecke ich das Interesse meiner Zielgruppe?
Rechtliche Aspekte bei der Nutzung von Recruiting-Kanälen (z.B. Direktansprache)
Einholung von Informationen und Daten der Bewerbenden im Vorfeld (Background Check)
Informationen attraktiv platzieren
So überzeuge ich meine Zielgruppe authentisch
Beachtung datenschutzrechtlicher Aspekte bei der Veröffentlichung von Fotos und Videos
Nutzung von Bewertungsplattformen: Gos und No-Gos / rechtliche Aspekte
Bewerbungsprozess
Gestaltung eines schnellen und einfachen Bewerbungsprozesses
Rechtssichere Gestaltung eines Bewerbungsprozesses: Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung in zehn Tagen
Einbindung des Betriebsrates
Auswahl geeigneter Bewerber
Wie erfülle ich meine und die Erwartung des Bewerbenden?
Rechtliche Aspekte bei einem einheitlichen Auswahlverfahren
Spielraum in der Gehaltsgestaltung
Zusagen und Absagen rechtssicher formulieren
Gestaltung einer Probearbeitszeit
Onboarding
Festigung der Arbeitgebermarke nach innen
Rechtliche Möglichkeiten der Einbindung vor offiziellem Vertragsbeginn (z.B. Hospitation, Teilzeittätigkeit, Personalentwicklungsmaßnahmen)
Reaktion auf Nichterscheinen von neuen Mitarbeiter:innen (Arbeitgeber-Ghosting)
Sie erfahren, wie Sie einen Recruiting-Prozess effizient und schnell gestalten.
Sie wissen, welche arbeitsrechtlichen Aspekte zu beachten sind.
Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie Sie den Betriebsrat effizient einbinden.
Rechtsanwalt Jens-Uwe Neumann, Kanzlei ZIECHNAUS Rechtsanwälte in Erfurt.
