Führung

Ein breit gefächertes Methodenportfolio ist entscheidend, um Entwicklungsmaßnahmen trotz begrenzter zeitlicher und finanzieller Ressourcen erfolgreich umzusetzen. In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich selbst stabilisieren, effektiv führen und Ihre Kommunikation durch gezielte Methoden der Sprach- und Körpersprache verbessern. Durch den flexiblen Einsatz verschiedener Tools erhöhen Sie die Sicherheit und Qualität Ihrer Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche.

Schärfen Sie Ihre eigene Wahrnehmung und überarbeiten Sie eingefahrene Muster und Denkprogramme! Praxisnah – konstruktiv – bedarfsgerecht – das FIT vermittelt Ihnen wertvolle Inhalte. Der modulare Aufbau des Programms ermöglicht es Ihnen, flexibel zwischen vier verschiedenen Bausteinen zu wählen.

In der Zusammenarbeit spielen Emotionen eine große Rolle. Sie geben einerseits Hinweise auf die individuelle Wahrnehmung und Bewertung von Situationen im Allgemeinen und können dabei auch das Stressempfinden einer Person spiegeln. 

Die Emotionserkennung gilt deshalb als eine Schlüsselkompetenz für die Zukunft: Gestalten Sie mit diesem Schlüssel eine solide Mitarbeiterbindung in einer Welt des stetigen Wandels und der Fluktuation.

Dabei gilt es auch, Anzeichen zum individuellen Stressempfinden sowie mögliche psychischen Erkrankungen wahrzunehmen, die nicht erst seit der Coronapandemie zunehmen. Woran erkenne ich psychische Erkrankungen meiner Mitarbeitenden? Und wie reagiere ich, wenn ich eine psychische Erkrankung bei einem Mitarbeitenden vermute? Wie steht es um mein eigenes Stresslevel und was kann ich tun, um meine eigene psychische Widerstandskraft sowie die Resilienz meines Teams nachhaltig zu stärken?

Fördern Sie High Potentials und profitieren Sie nachhaltig! Junge Nachwuchsführungskräfte benötigen sowohl fachliche als auch methodische Expertise, um den Herausforderungen in der Wirtschaft kompetent zu begegnen. Für Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, frühzeitig Potenzialträger zu erkennen, diese weiterzuentwickeln und bestmöglich an das Unternehmen zu binden. Entwickeln Sie mit unserem "Potenzialträgerprogramm" Ihre Führungskräfte von morgen gezielt weiter. Neben fachlicher und methodischer Expertise zielt das modular aufgebaute Programm darauf ab, die eigene Organisation zukünftig strategisch zu lenken und kundenorientiertes Denken und Handeln zu fördern und nachhaltig zu entwickeln.

Programmstart ist am 25.03.2025 mit der Auftakt Veranstaltung auf Schloss Montabaur.

Auführliche Informationen erhalten Sie hier!

Während früher klassische, planbare Führungslaufbahnen den Karriereweg prägten, übernehmen junge Menschen heute früher, kurzfristiger und ungeplant Führungsverantwortung – oft im Rahmen von (agilen) Projektteams und anderen temporären Strukturen. Damit der Start ins Führungsleben gut vorbereitet erfolgen kann, stattet unsere neue Leiterkompetenz Young Professional junge Menschen mit der gesamten Bankbreite an Führungswerkzeugen aus.

Während früher klassische, planbare Führungslaufbahnen den Karriereweg prägten, übernehmen junge Menschen heute früher, kurzfristiger und ungeplant Führungsverantwortung – oft im Rahmen von (agilen) Projektteams und anderen temporären Strukturen. Damit der Start ins Führungsleben gut vorbereitet erfolgen kann, stattet unsere neue Leiterkompetenz Young Professional junge Menschen mit der gesamten Bankbreite an Führungswerkzeugen aus.

Das ZusammenFührungs-Programm (ZFP) überwindet die Grenzen zwischen traditioneller Führungsentwicklung und modernem Netzwerken. Sechs Organisationen entsenden je vier erfahrene Führungskräfte, die durch eine innovative Kombination aus individuellen und gruppenbasierten Lernansätzen ihre Führungskompetenzen in einem kontinuierlich vernetzten und interaktiven Umfeld entwickeln und erweitern. 

Das ZusammenFührungs-Programm (ZFP) überwindet die Grenzen zwischen traditioneller Führungsentwicklung und modernem Netzwerken. Sechs Organisationen entsenden je vier erfahrene Führungskräfte, die durch eine innovative Kombination aus individuellen und gruppenbasierten Lernansätzen ihre Führungskompetenzen in einem kontinuierlich vernetzten und interaktiven Umfeld entwickeln und erweitern. 

Seit über 20 Jahren steht das TOP der ADG für Exzellenz in der Führungskräfteentwicklung. 2025 starten wir mit dem 1. Top Leadership Programm - neu konzipiert, um Sie zu befähigen, Transformation zu gestalten und ein authentisches Leadership zu leben.

Die Rolle einer Führungskraft ist längst nicht mehr an Hierarchieebenen geknüpft, sondern findet zunehmend auch themenbezogen und team- oder abteilungsübergreifend statt. Reflektieren Sie in diesem Modul Ihr eigenes Führungsverhalten (noch einmal neu) auf Basis genossenschaftlicher und kooperativer Werte und rüsten Sie sich mit theoretischem Wissen zu den Merkmalen "guter Führung" für die Herausforderungen der VUKA-Welt.