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Führung

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  1. 6. Campus.Führen  - Führungsstark durch Perspektivwechsel 6. Campus.Führen - Führungsstark durch Perspektivwechsel
    6. Campus.Führen - Führungsstark durch Perspektivwechsel

    Business trifft Tarnanzug

    Wie sieht Führung in der zivilen Welt, insbesondere im genossenschaftlichen Kontext aus?
    Welche Werte, Normen und Prinzipien verbinden Führungskräfte der Bundeswehr und der zivilen Welt?

    Im Rahmen des kooperativen Führungskräfteentwicklungsprogramms Campus.Führen der Akademie Deutscher Genossenschaften und der Führungsakademie der Bundeswehr begeben sich jeweils zehn Führungskräfte aus zwei Welten auf eine sechsmonatige, ergebnisoffene Lernreise, um voneinander und miteinander zu lernen.

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    Buchungsnummer
    RT26-00013
    Termin
    17.11.2026 - 01.06.2027
    8.250,00 €
    Bronze
    7.590,50 €
    Silber
    7.430,70 €
    Gold
    7.191,00 €
    Platin
    7.031,20 €
  2. Gesund führen - sich selbst und Andere Gesund führen - sich selbst und Andere
    Gesund führen - sich selbst und Andere

    In einer Zeit zunehmender Komplexität, Veränderungen und Belastungen in der Arbeitswelt gewinnt das Thema Gesundheit im Kontext von Führung und Selbstmanagement zunehmend an Bedeutung. Die Akademie Deutscher Genossenschaften hat daher unter dem Titel "Gesund führen – sich selbst und Andere" ein ganzheitliches und modulares Inhouse-Qualifizierungsangebot entwickelt.

    Fokus dieser Individualmaßnahme ist es, Organisationen gezielt dabei zu unterstützen, ihre Führungs- und Arbeitskultur gesundheitsförderlich und zukunftsfähig zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um die Prävention von Überlastung, sondern um die aktive Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, resilienten Teams und einer stressreduzierten Arbeitskultur. Das Programm setzt Impulse, die auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene wirken – mit dem Ziel, Arbeitsfähigkeit, Motivation und Leistungsbereitschaft langfristig zu sichern.

    Die Inhalte greifen aktuelle Herausforderungen auf und bieten praxisnahe Impulse in beliebig kombinierbaren Modulen. Jedes Modul ist auch einzeln buchbar und kann flexibel an die Zielgruppen und Rahmenbedingungen Ihrer Organisation angepasst werden. Die Themen reichen von gesunder Führung über Veränderungsfähigkeit, Resilienz und Kommunikation bis hin zu Gruppendynamik und Früherkennung kritischer Entwicklungen.

    Im Zentrum steht dabei immer die Verbindung von persönlicher Entwicklung und organisationalem Nutzen: Gesundheit fördern, Reflexionsfähigkeit steigern, Konfliktpotenziale entschärfen und nachhaltige Leistungsfähigkeit sichern.

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    Buchungsnummer
    INDI-GESUND
    Preis auf Anfrage
  3. Führung beginnt bei Selbstführung - „Der Athlet des Lebens“ Ganzheitliches Persönlichkeitstraining Führung beginnt bei Selbstführung - „Der Athlet des Lebens“ Ganzheitliches Persönlichkeitstraining
    Führung beginnt bei Selbstführung - „Der Athlet des Lebens“ Ganzheitliches Persönlichkeitstraining

    Das Hauptziel der Maßnahme ist es, die präventive, ganzheitliche Gesundheit und Immunabwehr der Mitarbeiter zu stärken, indem sie wertvolle Strategien zur Bewegung, Ernährung, Regeneration und Stressmanagement erhalten, sowie ihre Selbstführungskompetenzen entwickeln und ihre Resilienz erhöhen.

    Unser maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm unterstützt Ihre Mitarbeitenden gezielt bei ihrer persönlichen und beruflichen Entfaltung. Durch eine Kombination aus regelmäßigen Workshops, Webinaren und Video-on-Demand-Serien fördern wir eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung auf Basis des Konzepts „Gelingende Selbstführung – Der Athlet des Lebens“.

    Der Fokus dieser Initiative liegt auf der gelingenden Selbstführung – sowohl auf mentaler als auch auf körperlicher Ebene. Unsere Inhalte sind so flexibel gestaltet, dass sie passgenau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten werden können. Ob als kompakter Workshop oder umfassende Entwicklungsjourney – die Gestaltungsmöglichkeiten bieten maximale Flexibilität und Anpassung.

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    Buchungsnummer
    INDI-ATHLET
    Preis auf Anfrage
  4. Genossenschaftlicher High Potential Circle Genossenschaftlicher High Potential Circle
    Genossenschaftlicher High Potential Circle

    Der Genossenschaftliche High Potential Circle ist eine gemeinsame Initiative von BVR und ADG. Er dient dem Aufbau eines starken Netzwerks von Potenzialträgern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, gesponsort vom BVR-Fachrat Personal. Ausgewählte Leistungsträger aus Genossenschaftsbanken und Verbundunternehmen werden in ihrer individuellen Entwicklung über den HP-Circle gefördert und erhöhen als Testimonials für attraktive Karrierewege in der GFG die Attraktivität der Banken und der Finanzgruppe insgesamt für externe Kandidaten.

     

    >> Für den Durchlauf 2025/2026 ist die Bewerbungsphase abgeschlossen. Herzlichen Dank für das sehr hohe Interesse am Programm. Wir informieren auf dieser Seite über zukünftige Durchläufe des Programms. <<
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    Buchungsnummer
    GHPC
    7.500,00 €
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