Personalmanagement

Ein breit gefächertes Methodenportfolio ist entscheidend, um Entwicklungsmaßnahmen trotz begrenzter zeitlicher und finanzieller Ressourcen erfolgreich umzusetzen. In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich selbst stabilisieren, effektiv führen und Ihre Kommunikation durch gezielte Methoden der Sprach- und Körpersprache verbessern. Durch den flexiblen Einsatz verschiedener Tools erhöhen Sie die Sicherheit und Qualität Ihrer Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche.

Das Arbeitsrecht ist immer wieder von neuen Tendenzen beeinflusst, denn die Regeln der Arbeitsbeziehungen passen sich den Änderungen in Wirtschaft und Gesellschaft an. Nur wer die aktuellen Entwicklungen auch in der Rechtsprechung kennt, kann sie in der Personalarbeit und Personalführung effektiv umsetzen und so negative Auswirkungen für das Unternehmen bereits im Vorfeld vermeiden. Gerade für Arbeitgeber ist es daher wichtig, Entwicklungstrends im rechtlichen Zusammenhang zu verfolgen und informiert zu bleiben.

Das Arbeitsrecht ist immer wieder von neuen Tendenzen beeinflusst, denn die Regeln der Arbeitsbeziehungen passen sich den Änderungen in Wirtschaft und Gesellschaft an. Nur wer die aktuellen Entwicklungen auch in der Rechtsprechung kennt, kann sie in der Personalarbeit und Personalführung effektiv umsetzen und so negative Auswirkungen für das Unternehmen bereits im Vorfeld vermeiden. Gerade für Arbeitgeber ist es daher wichtig, Entwicklungstrends im rechtlichen Zusammenhang zu verfolgen und informiert zu bleiben.

Effiziente Prozesse sorgen für Schnelligkeit im Recruiting. Das kann der entscheidende Wettbewerbsvorteil sein, wenn es darum geht, neue Mitarbeitende zu gewinnen.

Administrative Aufgaben und Mitbestimmungsfragen verlangsamen diesen Prozess jedoch oft, was dazu führen kann, dass der Bewerber bei einem anderen Arbeitgeber unterschreibt.

In der Zusammenarbeit spielen Emotionen eine große Rolle. Sie geben einerseits Hinweise auf die individuelle Wahrnehmung und Bewertung von Situationen im Allgemeinen und können dabei auch das Stressempfinden einer Person spiegeln. 

Die Emotionserkennung gilt deshalb als eine Schlüsselkompetenz für die Zukunft: Gestalten Sie mit diesem Schlüssel eine solide Mitarbeiterbindung in einer Welt des stetigen Wandels und der Fluktuation.

Dabei gilt es auch, Anzeichen zum individuellen Stressempfinden sowie mögliche psychischen Erkrankungen wahrzunehmen, die nicht erst seit der Coronapandemie zunehmen. Woran erkenne ich psychische Erkrankungen meiner Mitarbeitenden? Und wie reagiere ich, wenn ich eine psychische Erkrankung bei einem Mitarbeitenden vermute? Wie steht es um mein eigenes Stresslevel und was kann ich tun, um meine eigene psychische Widerstandskraft sowie die Resilienz meines Teams nachhaltig zu stärken?

Die Anforderungen aus MaRisk und Co. nehmen stetig zu und haben einen äußert relevanten Einfluss auf die Personalarbeit. Welche Vorgaben sind dabei zwingend zu erfüllen und zu beachten, um im Rahmen einer Prüfung vorbereitet zu sein?

Überzeugen Sie mit Ihren Präsentationen und wecken Sie Begeisterung mit Ihren Reden! Lernen Sie, vor Kunden, Kollegen oder einem großen Publikum selbstsicherer aufzutreten. Mit diesem Reden- und Präsentationtraining heben Sie Ihre Fähigkeiten auf ein neues Niveau.

Mentoring ist ein Eckpfeiler der modernen Führungskultur. Dabei geht es nicht nur um den Austausch von Fachwissen, sondern vielmehr um die Förderung individueller Entwicklung und das Entfalten des vollen Potenzials.

Durch gegenseitigen Wissensaustausch stärken Mentoring-Beziehungen nicht nur die einzelnen Personen, sondern auch die Organisation, indem eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums etabliert wird.

Während unseres zweitätigen Forums entdecken Sie unter anderem die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen künstliche Intelligenz im Coaching, mentale Gesundheit, Stressprävention sowie Resilienz- und Karrierecoaching.

Ob ausgebildeter Coach, Einsteiger, Führungskraft oder Coaching-Interessierter - hier erhalten Sie wertvolle fachliche Impulse und haben die Möglichkeit, sich auszutauschen und Ihr Netzwerk zu erweitern. Erfahren Sie während unserer Veranstaltung, wie wichtig Coaching und die Begleitung von Mitarbeitenden für deren psychische Gesundheit und beruflichen Erfolg sind und wie durch geeignete Maßnahmen die Mitarbeiterbindung erhöht und im besten Fall Krankheitstage reduziert werden können.

Neben der Umsetzung von Training-on-the-Job- und Coachingprozessen geht es im Berufsalltag des Coaches auch immer mehr darum, Mitarbeiter und ganze Teams in immer schnelleren Veränderungsprozessen zu begleiten. Gerade auch digitale Medien oder Videoberatung sowie -coaching lösen bei den Mitarbeitern oft Ängste aus und es gilt diese in die neue Welt mitzunehmen. Häufig fragen auch Führungskräfte Unterstützung aufgrund eines neuen agileren Arbeitsumfeldes nach. Alte Regeln gelten und herkömmliche Methoden funktionieren unter den neuen Bedingungen nicht mehr, während neue Vorgehensweisen sind noch nicht bekannt oder etabliert sind.  

Nutzen Sie die Möglichkeit der Zertifizierung. Der Kompetenznachweis besteht aus einer Hausarbeit im Anschluss an das Seminar.